一、法律对未成年童工有什么特殊保护
针对未成年工作者的劳动保护问题，现出台了以下特殊的法规条文：要求雇主必须定期对未成年员工进行全面且细致的健康检查；在任何情况下，雇主都不得安排未成年工在矿山井下、存在有毒有害物质或国家规定的第四级体力劳动强度的环境中工作；同时，还需按照劳动合同中的约定，为未成年工提供充分的劳动保护措施。
这一系列的特殊保护制度，是国家为了切实保障未成年工的合法权益，而专门制定的一套在劳动领域内给予未成年工特别关照的法律体系。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
二、使用童工怎么处罚
对雇佣童工行为的惩戒措施：依据《中华人民共和国劳动法》之规定，由当地劳动和社会保障行政管理部门责令涉事企业予以整改，且对其施以每聘用一位童工每月罚款五千元的严厉惩治，并以此作为标准执行。
如若该用人单位在存在有毒有害物质的工作环境中继续使用童工，则须依照前述罚则进行更严格的处罚。
倘若情节极其恶劣，雇主甚至有可能被吊销其经营许可证。
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