未成年工劳动保护及违法行为处理

违法行为及处罚

根据《禁止使用童工规定》第六条规定，雇佣童工属于违法行为。劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对用人单位进行处罚。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担所有交通和食宿费用。如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后仍未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚。同时，工商行政管理部门有权吊销用人单位的营业执照，或者民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。

未成年工劳动保护要求

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据相关规定，用人单位不得安排未成年工从事以下工作：1. 矿山井下工作；2. 有毒有害工作；3. 国家规定的第四级体力劳动强度的工作；4. 其他禁忌从事的工作。此外，用人单位还有责任定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康和劳动条件的合理性。

以上是对于雇佣童工的违法行为处理及未成年工劳动保护的相关规定。用人单位必须严格遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益，并承担相应的法律责任。