一、非法雇佣童工要承担哪些责任
对雇佣未成年工人之行为，根据相关法规，劳工行政主管部门有权下令公司进行整改，同时依法作出罚款处罚；对于情节特别严重者，由市场监督管理部门吊销其营业执照。
劳工行政主管部门还需责令用人单位在规定期限内将童工送返至原籍所在地，并交由其法定监护人（如父母）接管，在此过程中所产生的所有交通及住宿费用均须由用人单位全额承担。
除此之外，还有其他相关法律责任等待着用人单位去承担。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条， 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗
“雇佣童工从事危重劳动”的行为被视为犯罪，此项罪名意指的是，雇主雇佣年龄尚未达到法定成年人标准（即不满十六岁）的青少年进行过强负荷的体力劳作，或者是参与高空、井下等高风险工作，亦或是处于爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等高度危险环境中进行劳动，如果情节严重的话，便会构成犯罪，而无需等待实际产生任何危害结果。
关于招用童工的法律责任及划分的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，情节严重时可能面临营业执照吊销的风险。此外，用人单位还需承担将童工送
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
使用虚假身份证年龄建立事实劳动关系的问题。在劳动者未满1,未成年人的劳动关系将视为无效并可能受到法律制裁；而对于劳动关系成立的其他条件及相关法律规定也进行了说明。文章还提到了雇佣童工的法律后果，包括行政处罚、经济赔偿和刑事责任等。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
