一、非法雇佣童工要承担哪些责任
对雇佣未成年工人之行为，根据相关法规，劳工行政主管部门有权下令公司进行整改，同时依法作出罚款处罚；对于情节特别严重者，由市场监督管理部门吊销其营业执照。
劳工行政主管部门还需责令用人单位在规定期限内将童工送返至原籍所在地，并交由其法定监护人（如父母）接管，在此过程中所产生的所有交通及住宿费用均须由用人单位全额承担。
除此之外，还有其他相关法律责任等待着用人单位去承担。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条， 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗
“雇佣童工从事危重劳动”的行为被视为犯罪，此项罪名意指的是，雇主雇佣年龄尚未达到法定成年人标准（即不满十六岁）的青少年进行过强负荷的体力劳作，或者是参与高空、井下等高风险工作，亦或是处于爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等高度危险环境中进行劳动，如果情节严重的话，便会构成犯罪，而无需等待实际产生任何危害结果。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
中国关于童工的定义以及禁止招用童工的规定。规定中明确了童工的年龄范围及禁止招用的相关规定，强调任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动或经营活动。同时，也提到了特殊情况下的招用规定及违规招用童工的处罚措施。
