非法雇佣童工要承担哪些责任

一、非法雇佣童工要承担哪些责任

对雇佣未成年工人之行为，根据相关法规，劳工行政主管部门有权下令公司进行整改，同时依法作出罚款处罚；对于情节特别严重者，由市场监督管理部门吊销其营业执照。

劳工行政主管部门还需责令用人单位在规定期限内将童工送返至原籍所在地，并交由其法定监护人（如父母）接管，在此过程中所产生的所有交通及住宿费用均须由用人单位全额承担。

除此之外，还有其他相关法律责任等待着用人单位去承担。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条， 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

二、雇佣童工从事危重劳动罪是行为犯吗

“雇佣童工从事危重劳动”的行为被视为犯罪，此项罪名意指的是，雇主雇佣年龄尚未达到法定成年人标准（即不满十六岁）的青少年进行过强负荷的体力劳作，或者是参与高空、井下等高风险工作，亦或是处于爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等高度危险环境中进行劳动，如果情节严重的话，便会构成犯罪，而无需等待实际产生任何危害结果。