根据地方法律规定，单位拖欠员工工资三十天发放是否违法取决于是否属于恶意拖欠。如果单位遇到营业困难或其他原因导致无法按时支付员工工资，根据法律规定，最多可以延迟三十天发放工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
如果用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。根据《工资支付暂行条例》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《规定》第十八条，“无故拖欠”指的是用人单位在无正当理由的情况下超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。但以下情况不属于无故拖欠：
如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，不属于无故拖欠。
如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据各地情况确定延期时间的最长限制。除此之外，拖欠工资均属于无故拖欠。
因此，无故拖欠工资是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过规定的期限延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，无故拖欠工资不包括遇到自然灾害、战争等原因无法按时支付工资以及生产经营困难、资金周转受到影响并经工会同意后延期支付工资的情况。
以北京市为例，《北京市工资支付规定》第二十六条规定，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
