根据地方法律规定，单位拖欠员工工资三十天发放是否违法取决于是否属于恶意拖欠。如果单位遇到营业困难或其他原因导致无法按时支付员工工资，根据法律规定，最多可以延迟三十天发放工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
如果用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
经济补偿和赔偿金的标准按照国家有关规定执行。根据《工资支付暂行条例》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《规定》第十八条，“无故拖欠”指的是用人单位在无正当理由的情况下超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。但以下情况不属于无故拖欠：
如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资，不属于无故拖欠。
如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。各省、自治区、直辖市劳动行政部门可以根据各地情况确定延期时间的最长限制。除此之外，拖欠工资均属于无故拖欠。
因此，无故拖欠工资是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过规定的期限延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，无故拖欠工资不包括遇到自然灾害、战争等原因无法按时支付工资以及生产经营困难、资金周转受到影响并经工会同意后延期支付工资的情况。
以北京市为例，《北京市工资支付规定》第二十六条规定，如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
