根据劳动法规定，事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。然而，在本案中，该工具厂在徐某明确表示不续订合同后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系。然而，该厂要求徐某按前一个劳动合同履行义务是没有权利的。因此，该工具厂以形成事实劳动关系为理由，不办理徐某终止劳动合同手续是违法的。
根据劳动法规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。然而，该工具厂违法收取了徐某的入厂抵押金1000元，并以不退还来强迫徐某续订劳动合同。这种行为严重侵犯了职工的合法权益，违反了国家关于劳动关系平等自愿和协商一致建立的规定，必须予以制止。
根据劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的相关手续。然而，在本案中，徐某明确表示不愿续订合同，并要求办理终止劳动合同手续，但该厂故意拖延，迟迟不予办理，违反了法律规定。
徐某于1994年6月8日与某五金工具厂签订了为期5年的劳动合同，并支付了1000元入厂风险抵押金。1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，并要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。然而，该厂由于缺少人员，拖延不办理终止劳动合同手续，并声称只有到6月底才能退还1000元。徐某只好等到6月底，再次要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。然而，该厂却称终止合同日期已过，形成了事实劳动关系，并要求徐某按原合同履行义务，不退还收取的1000元风险抵押金。因此，徐某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。仲裁机构经查实后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
劳动合同的终止和解除的区别。两者都会导致劳动关系的结束，但劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止，而劳动合同的解除则是提前终止劳动合同。此外，两者的适用范围和支付经济补偿金的条件也有所不同。劳动合同终止的法定情形包括合同期满、劳动者享受基本
劳动合同终止的情形。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况下终止。同时，还存在法律、行政法规规定的其他情形终止的可能性。对
