根据劳动法规定，事实劳动关系是指双方当事人未按法定要求签订劳动合同，但双方都承认劳动关系存在，并相互享有权利和义务。然而，在本案中，该工具厂在徐某明确表示不续订合同后，故意拖延不办理终止合同手续，双方续有一段时间的劳动关系。然而，该厂要求徐某按前一个劳动合同履行义务是没有权利的。因此，该工具厂以形成事实劳动关系为理由，不办理徐某终止劳动合同手续是违法的。
根据劳动法规定，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。然而，该工具厂违法收取了徐某的入厂抵押金1000元，并以不退还来强迫徐某续订劳动合同。这种行为严重侵犯了职工的合法权益，违反了国家关于劳动关系平等自愿和协商一致建立的规定，必须予以制止。
根据劳动法第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果一方当事人需要续订合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。当另一方当事人明确表示不再续订劳动合同时，应立即办理终止劳动合同的相关手续。然而，在本案中，徐某明确表示不愿续订合同，并要求办理终止劳动合同手续，但该厂故意拖延，迟迟不予办理，违反了法律规定。
徐某于1994年6月8日与某五金工具厂签订了为期5年的劳动合同，并支付了1000元入厂风险抵押金。1999年6月8日合同期满后，徐某明确表示不愿续签劳动合同，并要求企业办理终止劳动关系手续，并退还1000元风险抵押金。然而，该厂由于缺少人员，拖延不办理终止劳动合同手续，并声称只有到6月底才能退还1000元。徐某只好等到6月底，再次要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。然而，该厂却称终止合同日期已过，形成了事实劳动关系，并要求徐某按原合同履行义务，不退还收取的1000元风险抵押金。因此，徐某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。仲裁机构经查实后，裁决该厂自裁决书生效之日起5日内为徐某办理终止劳动合同手续，并退还1000元风险抵押金。
离职后单位未做解除劳动合同备案的影响。用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会导致劳动者工资被克扣、社保转移受阻、住房公积金提取困难以及影响未来就业。相关法律规定，用人单位违反法律规定应承担赔偿责任。因此，用人单位应依法处理劳动合同解除或终
《劳动合同法》中关于劳动合同期满终止的法律规定。包括同意续订劳动合同的条件和结果，不同情况下的经济补偿情况，以及用人单位需要支付经济补偿的具体情形。同时强调劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情况仅限于固定期限劳动合同的终止。
北京长期员工离职时的经济补偿金标准。该标准根据员工离职前十二个月的平均工资和工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于地区平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。劳动合同终止包括期限到达和约定终止两种情况，特殊情况下合同期限
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
