总分公司如何做合并报表

一、总分公司如何做合并报表

编制合并财务报表，需要先将总公司和分公司的个别报表进行汇总，然后抵销内部往来余额和内部交易。在总公司和分公司个别财务报表各项目加总金额的基础上，分别计算出合并财务报表中各资产项目、负债项目、所有者权益项目、收入项目和费用项目等的合并金额。这一过程需要根据具体的会计准则和公司的财务状况进行调整和核算。

在编制合并报表时，首先要将总公司和分公司的资产、负债、所有者权益、收入和费用等项目进行相加，以得到总公司和分公司的个别报表总额。然后，需要根据会计准则和公司的具体情况，对这些项目进行调整和抵销，以反映总公司和分公司之间的内部交易和往来余额。

调整和抵销的主要内容包括：

1. 内部往来余额的抵销：总公司和分公司之间的应收账款、应付账款、预收账款、预付账款等项目需要进行抵销，以反映总公司和分公司之间的债权债务关系。

2. 内部交易的抵销：总公司和分公司之间的销售、采购、投资等交易需要进行抵销，以反映总公司和分公司之间的经济业务往来。

3. 所得税的影响：由于总公司和分公司可能适用不同的税率，因此需要根据具体情况计算所得税的影响，并进行相应的调整。

4. 其他调整和抵销：根据公司的具体情况，还可能需要进行其他调整和抵销，以反映总公司和分公司之间的其他经济业务往来。

通过以上调整和抵销后，得到的就是合并财务报表中的资产、负债、所有者权益、收入和费用等项目的合并金额。这些合并金额反映了总公司和分公司作为一个整体的财务状况和经营成果。

二、公司故意拖欠工资5千元如何处理

如果雇主出现拖欠工资的情况，员工通常会采取以下几种策略来解决问题：首先，员工可以向劳动监察大队进行投诉或者举报，劳动监察大队将会依法勒令雇主在规定期限内支付所拖欠的薪水，而如果雇主依然未能按时支付，员工则有权要求其支付额外的赔偿金，具体的赔偿金数额将根据拖欠金额的50%至100%之间确定；其次，员工还可以以雇主未能及时且足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求解除与雇主的劳动关系，同时要求雇主支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。

如果员工仍然希望继续保持与雇主的劳动关系，那么他们也可以选择仅要求雇主支付拖欠的工资。

三、大公司拖欠农民工资怎么办

（一）如果你是在用人单位工作，有以下三种方式可以追讨工资：

1.向当地劳动局劳动监察部门投诉。优点是程序简单。缺点是各地执法力度可能有所不同。

2.向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都能最终解决问题。缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

3.向法院申请支付令或直接提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

（二）如果你是为个人工作，双方不存在劳动关系，可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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