根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还需要按照一定的比例向劳动者加付赔偿金。
1. 和老板协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求解决劳动报酬未支付的问题。
2. 向劳动监察机构投诉：劳动者可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正并支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动报酬未支付的争议。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，寻求法律保护和赔偿。
根据法律规定，以下情况下用人单位不得扣除职工的工资：
如果公司与职工签订协议或规定，规定职工没有准时完成工作任务时可以扣除工资，这种协议是不具有法律效应的。只要职工按时完成了工作任务并且没有懒散等不良行为，公司应该全额发放薪酬。
如果职工因不可抗力（如地震、水灾、火灾等）迟到或早退，公司不能扣除职工的工资。
如果职工的离职通知日期没有提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但不能以此为由扣除职工的工资。
如果公司规定了产假期限，那么女职工在孕期请假去检查是合法的，公司不能以职工请假次数过多为由扣除薪酬。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
