根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还需要按照一定的比例向劳动者加付赔偿金。
1. 和老板协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求解决劳动报酬未支付的问题。
2. 向劳动监察机构投诉：劳动者可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正并支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动报酬未支付的争议。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，寻求法律保护和赔偿。
根据法律规定，以下情况下用人单位不得扣除职工的工资：
如果公司与职工签订协议或规定，规定职工没有准时完成工作任务时可以扣除工资，这种协议是不具有法律效应的。只要职工按时完成了工作任务并且没有懒散等不良行为，公司应该全额发放薪酬。
如果职工因不可抗力（如地震、水灾、火灾等）迟到或早退，公司不能扣除职工的工资。
如果职工的离职通知日期没有提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但不能以此为由扣除职工的工资。
如果公司规定了产假期限，那么女职工在孕期请假去检查是合法的，公司不能以职工请假次数过多为由扣除薪酬。
行政赔偿申请费用的支付问题。被害人向义务机关提出行政赔偿申请时无需支付费用，但如选择提起行政赔偿诉讼，则需支付诉讼费用。对于经济困难的当事人，可申请缓交、减交或免交。行政赔偿方式包括支付赔偿金、返还财产和侵犯公民人身自由的赔偿。赔偿标准根据《国家赔偿
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
房屋租赁合同的各项条款。合同包括房屋基本情况、用途、租赁期限、租金及支付方式、房屋交付期限、产权承诺、维修养护责任、装修和改变房屋结构规定、租赁期间有关费用、租赁期满处理、因乙方责任终止合同情形、提前终止合同事项、登记备案、违约责任等相关内容，并规定
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
