根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还需要按照一定的比例向劳动者加付赔偿金。
1. 和老板协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求解决劳动报酬未支付的问题。
2. 向劳动监察机构投诉：劳动者可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正并支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动报酬未支付的争议。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，寻求法律保护和赔偿。
根据法律规定，以下情况下用人单位不得扣除职工的工资：
如果公司与职工签订协议或规定，规定职工没有准时完成工作任务时可以扣除工资，这种协议是不具有法律效应的。只要职工按时完成了工作任务并且没有懒散等不良行为，公司应该全额发放薪酬。
如果职工因不可抗力（如地震、水灾、火灾等）迟到或早退，公司不能扣除职工的工资。
如果职工的离职通知日期没有提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但不能以此为由扣除职工的工资。
如果公司规定了产假期限，那么女职工在孕期请假去检查是合法的，公司不能以职工请假次数过多为由扣除薪酬。
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土地承包经营权转包合同的必备内容，包括当事人信息、流转期限和签订日期、流转费及支付方式和协议变更和合同解除等。文章还提供了一个合同范本，包括转包土地基本情况、用途、期限、交付日期、价格和支付方式等细节。
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
