根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还需要按照一定的比例向劳动者加付赔偿金。
1. 和老板协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求解决劳动报酬未支付的问题。
2. 向劳动监察机构投诉：劳动者可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正并支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁解决劳动报酬未支付的争议。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，寻求法律保护和赔偿。
根据法律规定，以下情况下用人单位不得扣除职工的工资：
如果公司与职工签订协议或规定，规定职工没有准时完成工作任务时可以扣除工资，这种协议是不具有法律效应的。只要职工按时完成了工作任务并且没有懒散等不良行为，公司应该全额发放薪酬。
如果职工因不可抗力（如地震、水灾、火灾等）迟到或早退，公司不能扣除职工的工资。
如果职工的离职通知日期没有提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但不能以此为由扣除职工的工资。
如果公司规定了产假期限，那么女职工在孕期请假去检查是合法的，公司不能以职工请假次数过多为由扣除薪酬。
四川省疫情期间工资支付问题的法律解释。对于不同情况下员工工资的发放，包括因疫情不能提供正常劳动的员工、企业因疫情停工停产的员工以及因未及时返回企业复工的职工，都给出了具体的法律依据和解决方案。企业应当按照规定支付职工工资，并不得随意解除合同。同时，也
辞退补偿是否属于工资福利的问题。根据相关法律规定，支付给劳动者的经济补偿属于工资福利，可计入工资总额。工资总额包括多个部分，而不列入工资总额的范围则包括特定奖项、保险和福利费用等。辞退员工的补偿方式需经劳动合同当事人协商一致，根据工作年限支付经济补偿
公司加班是否需要支付加班费以及换休是否合法的问题。根据劳动法规定，公司可以通过调休来替代支付加班费，但应当按照同等时间安排补休。如果无法安排补休，公司应当按照规定支付加班费。加班费的计算方式根据不同类型的加班和工作时间而定，具体计算方式包括平时加班、
劳动者解除劳动合同的多种情形及相应的经济补偿金支付问题。劳动者可以解除合同的情形有17种，包括用人单位未提供劳动保护、拖欠工资等。用人单位可以解除或终止合同的情形有15种，如企业破产重整、生产经营困难等。无论哪方解除劳动合同，都应支付经济补偿金。
