根据劳动法规定，劳动者只要提供劳动就有权获得相应的劳动报酬。因此，即使离职，劳动者仍然有权与用人单位协商办理相关离职手续并领取上月的工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据实践情况，劳动者离职后，用人单位有可能扣押劳动者的工资。因此，劳动者应当依法返回原用人单位办理离职手续。用人单位应当依法出具解除劳动合同证明，并按照法律规定结清工资。如果劳动者因自离给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害时，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会有权依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或要求纠正。如果劳动者申请仲裁或提起诉讼，工会也会依法给予支持和帮助。
根据《劳动合同法》第八十九条规定，如果用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正。如果这给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第九十条规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
