劳动合同的签订和履行必须遵守法律、法规的规定。如果签订合同时所依据的法律、法规发生修改或废止，合同可能与法律、法规不一致甚至违法，导致合同无效。因此，根据法律、法规的变化，变更劳动合同的相关内容是必要且必须的。
用人单位根据上级主管部门批准或市场变化可能会调整经营策略和产品结构，这可能导致撤销某些工种或产品生产岗位，并用新的工种或岗位替代，从而改变原劳动合同的签订条件。
如果劳动者的身体健康状况发生变化，或劳动能力部分丧失，导致无法履行原劳动合同或继续履行原合同对劳动者不公平，原劳动合同可能需要变更。
如果劳动者所在岗位与其职业技能不相适应，或劳动者的职业技能得到提高，可能会导致原劳动合同无法继续履行或继续履行对劳动者不公平，因此需要变更劳动合同。
劳动关系是双方当事人根据劳动法律规范和劳动合同的约定形成的权利义务联系，其实现受国家强制力保障。劳动关系的一方必须加入某一用人单位，并遵守单位的劳动规则；而用人单位则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付报酬，提供工作条件，并改善劳动者的物质文化生活。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形之一，劳动关系成立：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参考以下凭证确认劳动关系：
其中，用人单位负举证责任的是与工资支付、招用记录和考勤记录相关的凭证。
如果劳动者无法提供与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位未按期提供，应承担不利后果。
劳动法律关系的产生是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。例如，劳动者与用人单位签订合法的劳动合同或形成事实劳动关系。
劳动法律关系的变更是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，变更原来确定的权利义务内容。变更劳动法律关系可以是主体双方意思一致的合法行为，也可以是主体一方的违法行为，还可以是事件。例如，双方协商变更劳动合同的内容。
劳动法律关系的消灭是指劳动者与用人单位根据劳动法律规范，终止相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭可以是行为人的合法行为、违法行为或事件。例如，劳动者或用人单位依法解除劳动合同。
赖某与钢管公司、成教学校之间签订实习协议后，在工作期间受伤，关于劳动关系的认定问题。认定原告与被告之间存在劳动关系的理由包括：原告不属于在校学生实习，符合劳动关系的本质特征，实习协议不应成为认定劳动关系的障碍。因此，原告有权要求确认劳动关系的存在，享
未成年工特殊保护规定，详细列举了用人单位不得安排未成年工从事的特定作业范围，涉及粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温作业，体力劳动强度大的作业，以及涉及危险性大的作业，如野外作业、潜水作业等。此外，还规定了连续负重和需要长时间保持特定体位的作业也不得让
寒暑假劳动关系的认定。学生与雇主之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，学生打工不受劳动法律保护。劳动关系的认定时间是从用人单位自用工之日起，需要满足主体资格、劳动管理和业务组成部分等要件。劳动者应收集相关证据以证明与用人单位的劳动关系。
如何确定劳动关系，特别是当工资由其他公司发放的情况。根据劳动和社会保障部颁布的规定，劳动关系的成立需符合实质标准，包括主体资格、劳动管理和有报酬的劳动等。同时，形式标准如工资支付凭证、工作证、招用记录等可作为辅助性手段，但不能单独作为依据。在确定劳动
