个体工商户是否需要为员工交社保？

根据我国相关法律规定，个体工商户在雇佣员工时，双方建立了劳动关系，因此经营者有义务为员工购买社会保险，这是强制性的规定。

中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。

中华人民共和国社会保险法

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在员工入职后的30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也需要向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码一致。

企业不交社保的后果

企业不交社保会面临以下后果：

1. 承担行政责任：社保行政部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，将处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处以五百元以上三千元以下的罚款。
2. 承担民事赔偿责任：企业需要赔偿员工因不交社保而导致的损失，例如养老金等。如果因不交社保而解除劳动合同，企业还需要支付经济补偿金。

如何申请劳动仲裁

如果公司不给员工缴纳社保，员工可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

1. 提交申请书：员工需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会将在收到仲裁申请书后的五天内作出受理或不予受理的决定。
3. 开庭审理：仲裁庭会提前五天书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人将按照撤诉自理处理，对被申请人可以做出缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭会在查明事实的基础上先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果达成协议，仲裁庭将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时作出裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五天内裁决劳动争议案件。如果案情复杂需要延期，经批准可以延长期限，但不超过十五天。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五天内向人民法院起诉，逾期不起诉，裁决书即产生法律效力。