1. 实习时间的约定
在实习期间，可以约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，实习单位应按照加班工资的计算方式支付报酬给实习生。2. 实习报酬的约定
在实习期间，可以约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习单位拖欠实习报酬，将承担违约责任。3. 实习过程中的伤亡处理
为保护实习生的权益，可以与实习单位约定，如果实习生发生伤亡事故，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因法律依据缺失导致实习生权益受损。4. 实习知识产权归属的约定
在实习期间，可以约定实习生在实习期间产生的知识产权归属问题，明确双方的权益和责任。5. 纠纷解决方式的约定
可以约定友好协商和诉讼的处理方式，以便在发生纠纷时能够更好地解决争议。另外，从实习单位的角度出发，签订一份完善的实习协议也是非常重要的。在协议中，可以明确实习报酬标准、实习纪律约定、实习生过错造成单位经济损失的处理方式、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等。有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有依据，更好地处理争议。
综上所述，一般情况下，学生在实习期间与单位产生的劳动争议不属于劳动仲裁的管辖范围。因此，需要通过向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
诉讼程序中原告和被告的资格要求，以及法律的性质和社会功能。原告需是完全民事行为能力人或由法定监护人代为诉讼，而被告可以是销售者、服务者或生产者等。法律体现统治阶级意志，并由国家强制力保证实施，同时法律也具有社会职能，为公共利益服务。
