1. 实习时间的约定
在实习期间，可以约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，实习单位应按照加班工资的计算方式支付报酬给实习生。2. 实习报酬的约定
在实习期间，可以约定实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习单位拖欠实习报酬，将承担违约责任。3. 实习过程中的伤亡处理
为保护实习生的权益，可以与实习单位约定，如果实习生发生伤亡事故，实习单位应按照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免因法律依据缺失导致实习生权益受损。4. 实习知识产权归属的约定
在实习期间，可以约定实习生在实习期间产生的知识产权归属问题，明确双方的权益和责任。5. 纠纷解决方式的约定
可以约定友好协商和诉讼的处理方式，以便在发生纠纷时能够更好地解决争议。另外，从实习单位的角度出发，签订一份完善的实习协议也是非常重要的。在协议中，可以明确实习报酬标准、实习纪律约定、实习生过错造成单位经济损失的处理方式、实习生人身意外保险的约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等。有了一份完善的实习协议，可以在发生纠纷时有依据，更好地处理争议。
综上所述，一般情况下，学生在实习期间与单位产生的劳动争议不属于劳动仲裁的管辖范围。因此，需要通过向法院提起民事诉讼来解决纠纷。
侵权责任法中的免责事由的具体内容，包括被侵权人过错、受害人故意、损害由第三人造成等。同时，文章还介绍了免责事由的分类，包括一般免责事由和特别免责事由，它们之间的主要区别在于行为人对损害发生的作用和责任大小不同。具体能否适用免责事由需要根据具体案件和法
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违法强拆的追究责任问题。违法强拆可以通过诉讼或投诉举报的方式追究责任，相关法律责任包括市、县级人民政府及房屋征收部门工作人员的责任、刑事责任等。对于房屋被非法强拆的情况，可能导致财产损失甚至人身伤害，涉及故意毁坏财物罪等法律后果。强制拆除行为是否违法
