实习期及勤工俭学争议属仲裁管辖的吗

大学生实习期间劳动纠纷的处理方式

根据劳动法规定，由于在校大学生没有毕业，还不属于具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。对于这种情况，只能通过法院申请民事诉讼来解决。

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议

劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：

1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3. 因履行劳动合同发生的争议；
4. 因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；
5. 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

劳动仲裁的管辖原则

劳动仲裁的管辖原则包括地域管辖和级别管辖。

地域管辖

地域管辖是指同级仲裁委员会之间对于审理劳动争议案件职权的划分。同级仲裁委员会的管辖权原则上依行政区域划分。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区内，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。

级别管辖

级别管辖是指上下级仲裁委员会之间对于受理劳动争议案件的分工和权限。其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样的劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。