根据劳动法规定，由于在校大学生没有毕业，还不属于具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。对于这种情况，只能通过法院申请民事诉讼来解决。
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：
劳动仲裁的管辖原则包括地域管辖和级别管辖。
地域管辖是指同级仲裁委员会之间对于审理劳动争议案件职权的划分。同级仲裁委员会的管辖权原则上依行政区域划分。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区内发生的劳动争议。设区的市、市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区内，那么由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
级别管辖是指上下级仲裁委员会之间对于受理劳动争议案件的分工和权限。其实质是由哪一家仲裁委员会审理什么样的劳动争议案件。划分级别管辖的主要依据是案件的性质、重大与复杂程度，在劳动争议仲裁实践中还依据企业的类型等。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
劳动者面对单位不支付加班工资时的应对措施。劳动者应及时向劳动保障监察部门投诉，同时注意劳动争议仲裁委员会的管辖原则和仲裁申请的一年时效限制。同时，劳动者应承担举证责任证明加班事实的存在。若劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实证据但拒不提供，用人单
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
