在实习期间，双方可约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
双方可约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习报酬被拖欠，实习单位应承担违约责任。
为保护实习生权益，双方可约定实习单位在发生伤亡事故时按照工伤保险待遇标准支付相应的伤亡待遇，以避免实习生权益受损。
双方可约定实习期间产生的知识产权归属问题。
双方可约定友好协商及诉讼的处理方式。
从实习单位的角度来看，签订一份实习协议也非常重要。实习协议应明确实习报酬标准、实习纪律约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等内容。拥有完善的实习协议可以在发生纠纷时提供约束力，更好地处理争议。
总之，根据以上内容可知，一般情况下学生在实习期间与单位产生的劳动纠纷不属于劳动仲裁的管辖范围。因此，若要解决纠纷，需要向法院提起民事诉讼。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
工伤发生后，双方可以协商并签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方达成调解协议是最快的解决方式。根据《中华人民共和国劳动
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体
协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理，
