在实习期间，双方可约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
双方可约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习报酬被拖欠，实习单位应承担违约责任。
为保护实习生权益，双方可约定实习单位在发生伤亡事故时按照工伤保险待遇标准支付相应的伤亡待遇，以避免实习生权益受损。
双方可约定实习期间产生的知识产权归属问题。
双方可约定友好协商及诉讼的处理方式。
从实习单位的角度来看，签订一份实习协议也非常重要。实习协议应明确实习报酬标准、实习纪律约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等内容。拥有完善的实习协议可以在发生纠纷时提供约束力，更好地处理争议。
总之，根据以上内容可知，一般情况下学生在实习期间与单位产生的劳动纠纷不属于劳动仲裁的管辖范围。因此，若要解决纠纷，需要向法院提起民事诉讼。
实习合同的解除权利与责任。单位解除实习合同需满足劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律、失职营私舞弊等条件，并需提前通知劳动者。劳动者解除实习合同需提前通知单位，但在特定情况下如试用期内、单位违法等，可随时通知解除。单位在特定情况下可通过裁员解除实习合同
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
实习期和试用期在劳动合同中的不同规定。在校生利用业余时间勤工助学不被视为就业，因此实习期没有确定的限制时长。而试用期必须遵守《劳动合同法》的规定，根据劳动合同期限的长短来确定试用期的长短，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习期是指在校学
一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
