在实习期间，双方可约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
双方可约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习报酬被拖欠，实习单位应承担违约责任。
为保护实习生权益，双方可约定实习单位在发生伤亡事故时按照工伤保险待遇标准支付相应的伤亡待遇，以避免实习生权益受损。
双方可约定实习期间产生的知识产权归属问题。
双方可约定友好协商及诉讼的处理方式。
从实习单位的角度来看，签订一份实习协议也非常重要。实习协议应明确实习报酬标准、实习纪律约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等内容。拥有完善的实习协议可以在发生纠纷时提供约束力，更好地处理争议。
总之，根据以上内容可知，一般情况下学生在实习期间与单位产生的劳动纠纷不属于劳动仲裁的管辖范围。因此，若要解决纠纷，需要向法院提起民事诉讼。
甲乙双方（用人单位和学校）就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险，并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定，大学生享有实习选择自主权，学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况，涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益，如遇问题可寻求解决办法。
实习生在上班途中受伤是否能算作工伤的问题。作者作为实习生在上班途中因赶时间受伤，就医后向公司提供工伤认定的需求被驳回。根据相关规定，只有在符合一定条件下的上下班途中受伤才能认定为工伤，如交通事故等。由于实习生与用人单位之间不存在劳动关系且受伤并非因交
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下，非法雇佣童工，导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定，用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件，非法使用童工，应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤，应按照人身
