在实习期间，双方可约定每日工作时间不超过8小时。如果因特殊情况需要超过8小时工作，实习单位应按照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
双方可约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬。如果实习报酬被拖欠，实习单位应承担违约责任。
为保护实习生权益，双方可约定实习单位在发生伤亡事故时按照工伤保险待遇标准支付相应的伤亡待遇，以避免实习生权益受损。
双方可约定实习期间产生的知识产权归属问题。
双方可约定友好协商及诉讼的处理方式。
从实习单位的角度来看，签订一份实习协议也非常重要。实习协议应明确实习报酬标准、实习纪律约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等内容。拥有完善的实习协议可以在发生纠纷时提供约束力，更好地处理争议。
总之，根据以上内容可知，一般情况下学生在实习期间与单位产生的劳动纠纷不属于劳动仲裁的管辖范围。因此，若要解决纠纷，需要向法院提起民事诉讼。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定中关于道路通行、实习期、驾驶特定车辆、机动车标志及载物的详细规定和处罚标准。文章强调了遵守交通法规的重要性，包括实习期内驾驶人员的特殊要求和处罚措施。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
实习期驾驶人驾驶机动车的具体规定，包括必须悬挂实习标志、特种车辆限制、大中型客货车驾照实习期规定等。同时，文章还介绍了考取C1驾照的考试流程和吊销驾驶证的几种情况。
