在现实生活中，无证驾驶不仅非常危险，而且也是违法的行为。然而，长期以来，大多数劳动和社会保障部门并不认定无证驾驶机动车发生交通事故为工伤。这是因为在2000年12月14日劳动和社会保障部办公厅发布的《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函》中明确指出，无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》和《道路交通管理条例》的规定，属于违法行为，根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定，违法行为造成的伤害不应认定为工伤。
然而，尽管该复函尚未失效，但其所依据的《试行办法》、《治安管理条例》和《交通管理条例》已经失效，被《工伤保险条例》、《交通安全法》和《治安管理法》所取代。目前并没有明确的定论，无证驾驶机动车发生交通事故应当依据《复函》还是新的法律法规。然而，新的法律法规已经明确规定了相关内容。
根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条和《工伤保险条例》第十六条的规定，犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章以及法律、法规规定的其他情形不应认定为工伤。《工伤保险条例》将不得认定为工伤的情形减少为三种，特别是将违法行为改为违反治安管理行为。因此，只有在违反治安管理的情况下，无证驾驶机动车发生交通事故才不能认定为工伤。
《交通管理条例》中仅规定了无证驾驶机动车的情形，但该条例已经失效。《交通安全法》明确规定驾驶机动车应当依法取得驾驶证，未取得驾驶证驾驶机动车的将受到罚款处罚。因此，无证驾驶机动车违反的是交通法规，而非治安管理。
《治安管理条例》明确规定违反交通管理的行为同时也是违反治安管理的行为，并规定了相应的处罚。然而，《治安管理法》中仅规定了偷开他人机动车和未取得驾驶证驾驶机动车的行为应受到治安处罚，并未明确规定无证驾驶机动车的行为应当受到治安处罚。
由此可见，违反交通管理的行为并不等同于违反治安管理的行为。无证驾驶机动车违反的是交通法规，而非治安管理。因此，在其他方面符合工伤认定要求的情况下，只有在无证驾驶机动车违反治安管理的情况下才不能认定为工伤。
总之，根据现行的交通法规和治安管理法规，无证驾驶机动车发生交通事故只违反了交通法规，而并未违反治安管理。因此，在其他方面符合工伤认定要求的情况下，应当依法认定为工伤，以维护劳动者的合法权益。
如何处理单位不承认工伤的情况。员工受伤后，公司应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。如果公司未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社保部门提出申请。文章还列出了可以被认定为工伤的情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受到事
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
加班期间工伤事故的赔偿方式。根据我国相关法律规定，劳动者在加班期间发生人身损害事故可认定为工伤，并获得相应赔偿。具体金额依据伤情和伤残程度确定。相关法律规定了工伤医疗待遇、停工留薪期内的待遇以及费用支付等。工伤职工治疗符合要求的费用由工伤保险基金支付
劳动合同与聘书的关系。劳动合同包括多种条款并需双方协商一致，而聘书内容相对简洁，仅为单方行为，不能替代劳动合同。聘书的作用是连接人才与用人单位，加强合作与协作，增强应聘者的责任感和荣誉感，表示用人单位的郑重对待、信任和守约。
