根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，女职工年满50周岁、连续工龄满10年的情况下，必须终止劳动关系。
企业解除男职工的劳动关系需要遵守《劳动合同法》的规定。如果劳动者对解除劳动关系有异议，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
企业和劳动者解除劳动合同关系通常有以下情况：
1. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可离职，转正后需要提前三十天书面通知用人单位办理离职手续，并无需支付补偿。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时需要办理离职手续。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠情况，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
4. 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职，此时劳动者违法，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
5. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由且未支付经济补偿金，且劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
6. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位与劳动者解除劳动关系符合该条款的规定，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。同时，如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还需支付1个月工资作为代通知金。
7. 如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系时无需支付任何经济补偿，也无需提前通知，但需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
