根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，女职工年满50周岁、连续工龄满10年的情况下，必须终止劳动关系。
企业解除男职工的劳动关系需要遵守《劳动合同法》的规定。如果劳动者对解除劳动关系有异议，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
企业和劳动者解除劳动合同关系通常有以下情况：
1. 根据《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可离职，转正后需要提前三十天书面通知用人单位办理离职手续，并无需支付补偿。
2. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，并有权要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时需要办理离职手续。
3. 用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠情况，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
4. 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职，此时劳动者违法，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
5. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由且未支付经济补偿金，且劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条的情形，用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
6. 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位与劳动者解除劳动关系符合该条款的规定，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。同时，如果用人单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还需支付1个月工资作为代通知金。
7. 如果劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位提出解除劳动关系时无需支付任何经济补偿，也无需提前通知，但需要用人单位提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
婚姻关系存续期间缔结的子女抚养协议的效力问题。虽然相关法律法规未明确规定此类协议的效力，但由于婚姻关系未解除，这样的抚养权约定实际上没有意义。离婚诉讼中，法院不会根据此类协议作出判决，而只能将其作为证据考虑。即使达成协议，子女在必要时仍有权向父母提出
移送管辖保全是否变更法院的问题。依据我国法律规定，移送管辖与财产保全无关，受移送法院应当受理案件并不得再次移送。同时，申请财产保全的利害关系人必须在采取保全措施后的三十日内提起诉讼或申请仲裁，否则法院将解除保全措施。
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
家庭冷暴力的法律途径。离婚诉讼被作为终结家庭冷暴力的直接方法，被当事人广泛采用。离婚制度作为解除婚姻关系的手段，受害者可通过此途径摆脱暴力环境并保护自身权益。通过法院审理，受害者可获得解除婚姻关系的救济。
