根据我国相关法律规定，公司不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同。劳动者个人债务应由劳动者自行解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。
在处理债务纠纷案件时，为了能够在人民法院获得胜诉，必须提供以下证据：
1. 能够证明与被告存在债权关系的证据材料，例如合同、借条、收据、欠条等；
2. 能够证明原告已履行义务而被告逾期未履行义务的证据，例如提供钱款交付的时间、地点、方式，以及提供与债权、债务人无关的证明人；
3. 如果有担保人或介绍人，必须提供担保人或介绍人的个人信息，包括姓名、性别、年龄、工作单位、家庭住址。如果是单位担保，还需要提供单位名称、地址、法定代表人等相关信息；
4. 提供能够证明被告未履行义务原因的证据。
被告主要需要提供能够证明债务已经履行或发生变更、取消的证据材料。如果提供的证据材料带有伪造或欺骗性质，则会承担法律责任。
合同保全制度在现代民法中的重要意义。该制度旨在保护债权人权益，防止债务人财产不当减少导致的债权无法实现。合同保全制度包括债权人代位权和撤销权，突破了合同相对性原则，具有外部影响。该制度与合同责任制度和特别担保制度相互配合，共同保障合同债权的实现，体现
离婚协议书中债务的详细写法，包括定性、双方承担比例、债权行使和债务履行方式等。文章强调协议应详细避免纠纷，并介绍了夫妻债务分担协议在内部具有效力但对第三人无效的法律原则。此外，文章还提到了我国法律关于夫妻财产归属的约定及其对双方和债权人的影响。
虚假诉讼的法律特征和表现形式。虚假诉讼行为具有违法性、隐蔽性和侵害法院权力的特点，常见形式包括逃避债务、虚构借款等。虚假诉讼行为定性为妨害司法罪，主要侵犯的是财产权等权利，同时严重浪费司法资源并影响司法公正和效率。
海南省人民政府关于加快解决涉行政机关为被执行人案件问题的通知
海南省人民政府关于加快解决涉行政机关为被执行人案件的问题。为了解决这类案件对党和政府形象的影响，建立了依法处置债务的工作机制，要求各级政府核实债务并依法履行已存在的债务。对于不同类型的案件，提出了不同的处理方法和途径，并强调了严格依法行政，防止新债务
