根据劳动法相关规定，变更劳动合同的主体可以是企业或职工。无论是哪一方提出变更劳动合同的要求，都应及时向对方提出，并详细说明变更劳动合同的理由、内容和条件。
一旦一方收到对方提出的变更劳动合同的要求，应在规定的期限内作出答复。不得无视对方的要求，必须及时回应。
双方当事人就变更劳动合同的内容进行协商后，应达成一致意见，并以书面形式记录变更劳动合同的协议。协议应明确变更的条款，并规定变更后劳动合同的生效日期。该书面协议需由双方当事人签字盖章后生效，并提交企业主管部门或上级劳动行政部门备案。
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
变更劳动合同时的注意事项。在劳动合同订立后，若约定的条款发生变化，需满足一定条件才能变更劳动合同。变更劳动合同必须经双方协商一致并采用书面形式，具体程序包括提出变更建议、协商一致并订立协议、签字盖章等。变更后的新条款取代原条款，但若无法达成协议，则按
劳动合同变更的程序。首先，提出变更要求并明确变更内容、理由和条件；其次，当事人需在规定期限内回应；最后，双方协商一致后达成书面协议，明确变更条款并签字盖章，报送相关部门备案。整个过程需遵循法律程序，确保双方权益。
