协商变更劳动合同程序

一、协商变更的概念和前提条件

协商变更是指在没有任何客观情形下，企业与劳动者通过协商一致的方式对劳动合同内容进行变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需要满足以下前提条件：

1. 双方必须经过协商达成一致意见，未经协商或协商未达成一致意见的情况下，不得进行劳动合同内容的变更。
2. 变更劳动合同必须采用书面形式。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、协商变更的具体实施步骤

协商变更劳动合同的具体实施步骤包括以下几个环节：

1. 一方将劳动合同变更内容以书面形式提交另一方。
2. 另一方对对方提交的变更内容进行审查。
3. 如果审查没有异议，另一方以书面形式告知对方对变更内容表示同意。如果有异议，双方以书面形式将异议返回对方，然后再次进行协商。
4. 直至双方对劳动合同变更的异议完全消除，由一方根据协商一致的内容起草变更协议，提交另一方签章。变更协议经双方签章后，由双方各执一份留存备查。
5. 劳动合同内容变更后，如有需要立即履行的义务，双方按照变更协议严格履行，并为对方履行该变更协议提供支持。

三、协商变更的优势和应用范围

协商变更是最简便的劳动合同内容变更形式，也是最广泛应用的一种方式。它具有以下优势：

1. 简化流程：协商变更无需客观情形，只需双方协商一致即可进行。
2. 灵活性：协商变更可以根据实际情况灵活调整劳动合同内容。
3. 合法性：协商变更符合法律规定，双方达成的一致意见具有法律效力。

协商变更适用于各种劳动合同内容的变更情况，如工作岗位调整、工作时间变更、薪酬福利调整等。

四、变更劳动合同协议书的鉴证和保存

变更劳动合同协议书应制作一式两份，并送劳动行政部门进行鉴证。鉴证后，双方各持一份协议书作为变更劳动合同的证据。