根据《1989年国际救助公约》第5条和我国《海商法》第192条的规定，国家主管机关在海难救助中享有一般救助人的权利，包括：
1. 无偿使用被救助人的设备：在进行救助行动时，国家主管机关有权合理使用被救助人的设备，这也是被救助人通力合作的义务。
2. 获得救助报酬：国家主管机关在救助行动有效果时有权获得救助报酬。被救助人有义务支付救助报酬，而国家主管机关享有这一权利的前提是救助行动必须有效果。对于“有效果”的理解包括：救助标的被全部或部分保存下来；即使救助行动保存了全部或部分救助标的，但最终未能保存下来并非由于救助人过失造成，仍然被视为救助有效果。
3. 获得特别补偿：在对构成环境损害危险的船舶或船上货物进行救助时，国家主管机关有权获得特别补偿。
4. 要求被救助人提供担保和支付救助款项：救助行动结束后，国家主管机关有权要求被救助人提供担保并支付救助款项。
与权利相对应，国家主管机关也应承担一般救助人的义务。这些义务包括：
1. 保护被救助人的合法权益：国家主管机关在进行海难救助时，应尽力保护被救助人的合法权益，确保救助行动的合法性和公正性。
2. 提供必要的救助：国家主管机关有责任提供必要的救助，保障被救助人的生命安全和财产安全。
3. 遵守相关法律法规和国际公约：国家主管机关在海难救助中应遵守相关的法律法规和国际公约的规定，确保救助行动的合法性和有效性。
4. 协调救助行动：国家主管机关应协调各方力量，确保救助行动的协调进行，提高救助效率和成功率。
综上所述，国家主管机关在海难救助中享有一般救助人的权利，同时也应承担相应的义务。为了解决当前存在的争议和误解，应根据国内外相关法律法规和国际公约的规定，结合救助实践，提出相应的意见和建议。
客运合同的成立要件，包括合同订立的一般程序、合同主体、当事人意思表示一致、民事权利义务关系的设立、变更或终止以及特殊成立要件。客运合同必须通过要约和承诺方式达成合意，并满足一系列条件才能成立。
劳动关系与雇佣关系的定义、特点及其区别。劳动关系涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同、工资、工时等方面的规定；雇佣关系则是受雇人提供劳务给雇佣人并获取报酬的权利义务关系。两者在主体、权利义务和国家干预程度、处理机制等方面存在明显差异。
劳动关系与雇佣关系的区别。首先，两者在主体方面不同，用工主体和主体地位存在差异。其次，在权利义务及国家干预程度上也有所不同，劳动关系受到劳动法规的严格规制，而雇佣关系则更多强调当事人双方的意思自治。最后，两者的处理机制也不同，劳动关系中的纠纷需先仲裁
探望权在抚养费纠纷中的反诉能力。探望权是离婚后不直接抚养子女的一方享有的与子女见面的权利。反诉是被告向原告提出的独立请求。但探望权不适用于反诉，因为它基于婚姻家庭关系的人身权，离婚本诉已涵盖相关问题，且赡养、抚养和扶养案件的义务是法定的。
