劳动者和用人单位在面对调岗问题时，常常感到困惑。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以了解到关于调岗的劳动法规。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同：
根据以上法律规定，我们可以得出如下关于调岗的基本规定：
在广东地区，还有一份相关文件规定了用人单位调整工作岗位时须符合以下条件：
总结来说，根据法律规定，劳动合同可以经双方协商一致进行变更，用人单位在特定情况下可以单方变更劳动合同。为了合法合理地进行调岗，我们应当遵循相关法律法规的规定。
劳动报酬与劳动合同的变更问题。劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更需要协商一致。员工同意调岗但不同意调薪需视情况处理。调岗通常伴随着薪酬变动，但企业调薪应基于明确的岗位职系和薪酬对应标准，并与员工书面确定新的岗位和报酬标准。同时，企业调薪操作需遵守《劳
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法。依据劳动法规定，用人单位不能擅自调整劳动者岗位和工资待遇，需遵守平等自愿、协商一致的原则。劳动者可通过自行协商、向劳动监察部门投诉、请求工会帮助等途径维权。遇到此类情况，建议与律师探讨解决方案。
在女职工哺乳期及产检期间，公司不得随意解除劳动合同或扣除工资的相关法律规定。女职工在哺乳期内不服从调岗安排，用人单位也不能解除合同，否则需支付两倍经济补偿。产检期间公司不得扣除工资，如公司违规扣除工资，女职工可通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式维权。
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
