根据工作相关的死亡情况，退休职工的供养亲属如果符合享受供养亲属抚恤金的条件，将按月支付抚恤金。如果供养亲属本人（或法定代理人、法定监护人）自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金，除了可以按规定领取丧葬补助金和一次性工亡补助金外，根据职工死亡时核定的供养亲属享受的抚恤金数额，可以一次性支付抚恤金。
根据供养亲属的年龄，退休职工的供养亲属抚恤金一次性支付的标准如下：
根据社会保险法规定，个人账户养老金属于个人所有，具有强制储蓄性质。个人死亡（包括退休前和退休后）时，个人账户养老金余额可以继承。
对于因病或非因工死亡的退休职工，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
丧葬补助金是用于安葬和处理职工后事的费用，目前全国没有统一标准。根据某些地方的规定，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。例如，在大连市，丧葬补助费为上一年度社会平均工资的3个月。
遗属抚恤金是给予职工家属的经济补偿和精神安慰。各地对于遗属抚恤金的规定不尽相同。有些地方没有规定抚恤金，只规定按月发放遗属救济费；而其他地方规定了一次性抚恤金，并且还规定按月发放遗属生活补助费。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
