根据工作相关的死亡情况，退休职工的供养亲属如果符合享受供养亲属抚恤金的条件，将按月支付抚恤金。如果供养亲属本人（或法定代理人、法定监护人）自愿选择一次性领取供养亲属抚恤金，除了可以按规定领取丧葬补助金和一次性工亡补助金外，根据职工死亡时核定的供养亲属享受的抚恤金数额，可以一次性支付抚恤金。
根据供养亲属的年龄，退休职工的供养亲属抚恤金一次性支付的标准如下：
根据社会保险法规定，个人账户养老金属于个人所有，具有强制储蓄性质。个人死亡（包括退休前和退休后）时，个人账户养老金余额可以继承。
对于因病或非因工死亡的退休职工，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。
丧葬补助金是用于安葬和处理职工后事的费用，目前全国没有统一标准。根据某些地方的规定，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。例如，在大连市，丧葬补助费为上一年度社会平均工资的3个月。
遗属抚恤金是给予职工家属的经济补偿和精神安慰。各地对于遗属抚恤金的规定不尽相同。有些地方没有规定抚恤金，只规定按月发放遗属救济费；而其他地方规定了一次性抚恤金，并且还规定按月发放遗属生活补助费。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
