根据《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(三)劳动合同期限”;第 35条的规定：“劳资双方协商一致对劳动合同约定的内容可以变更”。根据法律规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一，也是其重要内容。因此，劳动合同期限的变更协议在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下，应当认定为有效。然而，如果有证据证明该协议存在欺诈、胁迫等使劳动合同无效或可撤销的情形，那么就需要另行考虑。
在认定延长劳动合同期限的效力时，应当考虑以下情形：
第一，假如用人单位与劳动者的劳动合同到期后，双方协商延长一次劳动合同期限后，再次续订了劳动合同，此时双方协商延长劳动合同的协议可以认定为有效。然而，如果用人单位通过多次与劳动者签订延长劳动合同期限的协议，那么该协议应当被认定为无效。
第二，假如延长劳动合同期限的协议发生在劳动合同到期前一个月，那么该协议有可能是双方真实意思的表示，应当认定为有效。
根据法律规定，试用期期限不是绝对不能延长，但不能单方面延长。用人单位单方的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长的应当被视为无效。只有经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期才是合法的。在约定的试用期内，用人单位不能行使合同解除权。
劳动合同的变更通常发生在以下三种情况下：
第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款会相应变更，例如最低工资的调整。
第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。
第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后进行变更。不管是用人单位还是劳动者，变更劳动合同的条款必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
和用人单位协商，协商一致的，可以签订协议书，由用人单位支付工资。劳动者首先要收集证明劳动关系成立的证据，先申请劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系，然后再申请仲裁追讨工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职
