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要约中的承诺期限

时间:2025-05-28 浏览:0次 来源:由手心律师网整理
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承诺并不是任何时候送达都会产生预期的效力。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要约没有确定承诺期限的,如果要约以对话方式作出的,应当即时作出承诺,但当事人另有约定的除外;要约以非对话方式作出的,承诺应当在合理期限内到达。

根据要约中规定的承诺期限,承诺必须在要约规定的期限内到达要约人。如果超过承诺期限,则要约失效。

口头要约的承诺期限

对于没有规定承诺期限的口头要约,根据一般的法律规定,必须即时承诺才有效。口头发出的要约包括双方面谈提出的要约和在电话交谈中提出的要约。对于这种口头要约,如果当时不立即表示接受,则在谈话结束后,该项口头要约即不复存在。

非对话方式作出的要约的承诺期限

如果要约以非对话方式作出且没有规定承诺期限,承诺应在合理期限内到达。合理期限可分为三段:要约到达于受要约人的期间、为承诺所必要的期间和承诺的通知达到要约人所必要的期间。

第一段和第三段的期间根据通讯方式确定,如邮寄或电报所必要的期间。如果要约及承诺的通知途中有非常事变的迟延,要约人如果知道该情况的发生,应当考虑延长期间。承诺达到所必要的期间根据通知的方法而有不同。要约人如特别限定其承诺通知的方法,须以地方法为承诺。否则,可依通常交易上所用的方法。以电报为要约时,是否必须以电报作为回答,应根据要约的性质及特别的情事确定。

第二段的期间是自约达到时以至发送承诺通知的期间,是受要约人审查考虑是否承诺所必要的时间。这个时间可以根据通常人为标准确定,但依要约的内容不同有所差异。内容复杂,审查考虑的时间就长,如果还要经过法定代表人或者董事会的批准,可能时间还会更长。此三段期间为依通常情形可期待承诺到达时期,也就是合理期限。

不需要通知的承诺

根据交易习惯或要约的要求作出承诺的行为时,承诺生效。例如,甲要求乙拟出一份专门的计划来建立一个数据库。在未给甲发出承诺通知的情况下,乙开始草拟计划,并在完成后要求甲根据要约中所开列的条件付款。此时,乙无权要求付款,因为乙从未通知甲,他对要约的所谓承诺没有生效。

但是,如果甲在其要约中通知乙随后的两周甲不在,乙有意承诺该要约,为节省时间,他应立即着手草拟计划。一旦乙开始起草,合同即告成立,即便乙未能将承诺立即通知甲或是延迟通知甲。

数据电文形式订立合同的承诺期限

采用数据电文形式订立合同的情况下,如果收件人指定特定系统接收数据电文,则该数据电文进入该特定系统的时间视为到达时间。如果未指定特定系统,则该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间视为到达时间。需要说明的是,不采用特定系统发送的传真、电传、电报应当与信件同样看待。

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  • 承诺的撤回条件

    承诺的撤回条件。根据《中华人民共和国合同法》,承诺可以被撤回但不能被撤销。撤回承诺的通知需以书面形式发出,并在承诺通知到达要约人之前或同时到达,才能阻止承诺生效。通知中必须明确表示撤回承诺、不愿成立合同的意图。合同撤销需通知相关当事人,并明确标明法定

  • 手写承诺书的法律效力

    手写承诺书的法律效力。根据我国法律规定,只要手写协议或承诺符合法律规定的条件,即具有相应的民事行为能力、意思表示真实且不违反法律或社会公共利益,并且由对方亲自签名确认,那么手写协议就具有法律效力。协议无论是手写还是打印,只要合法合规,都是有效的。

  • 承诺的撤回及其限制

    承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定,承诺可以被撤回,但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销,一旦承诺到达要约人,合同成立,不能随意撤销。同时,也探讨了承诺与要约之间的关系。

  • 一、承诺迟延的情形

    承诺迟延的两种情形及其处理方式。第一种是超过要约规定的承诺期限作出的承诺,应视为新要约;第二种是在规定期限内作出却因故迟到,若要约人未发迟到通知,则该承诺视为有效,合同成立。摘要概括了文章主旨,介绍了承诺迟延的处理方法。

  • 法律意义上的承诺的定义和要件
  • 被公司开除后的竟业限制要求
  • 承诺书的合同性质及法律效力

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