当公司支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
根据《劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位存在以下情况之一侵害劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉：
劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求用人单位按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
根据《最低工资规定》第十三条的规定，用人单位如果违反最低工资规定，劳动保障行政部门可以采取以下措施：
根据第十二条的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资应不低于当地最低工资标准，除去长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
对于实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，其支付给劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。
最低工资标准通常由以下三个部分组成：
根据《最低工资规定》，最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之建立劳动合同关系的劳动者。根据国际惯例，最低工资标准通常相当于月平均工资的40%至60%。
确定最低工资标准的方法有两种：
以上方法计算出的月最低工资标准还需考虑个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况和经济发展水平等因素进行修正。
根据不同地区的实际情况，可以参考以上计算方法来合理确定月、小时最低工资标准。
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