根据我国《合同法》第四十五条第一款和第九十三条第二款的规定，我国确立了附解除条件合同制度和约定解除权合同制度。尽管这两项制度在效果上有一定的共性，但是它们在一些方面存在着根本的区别。
附解除条件的合同是当事人以意思表示限制合同的效力，当解除条件成就时，该合同会自动且当然地失效，无需任何一方当事人主张解除权。此时，合同的效力完全消除。此外，附解除条件的合同一般是向将来失去效力，而在解除条件成就前，合同仍然有效。
约定解除权的合同是当事人在合同中约定合同的解除条件，当这些条件成就时，合同并不自动失效，而是赋予一方当事人解除权。只有当该当事人行使解除权时，合同才会实际解除。与附解除条件合同不同的是，约定解除权合同既有向将来失效的情况，也有溯及既往失效的情况。
对于约定解除权的合同，解除条件的成就与否只关乎解除权的发生，而不直接影响合同的效力。解除权的行使既可以对合同效力产生向将来发生的影响，也可以溯及既往。因此，并不要求当事人所约定的解除“条件”一定是在作出约定之后才发生的。
实际上，当事人约定合同解除条件的目的是授予一方当事人在特定条件下单方面解除合同的权利。如果当事人约定以已经发生的事实作为合同解除的条件，那么实质上就是即刻授予了一方当事人单方面解除权。只要当事人的意思表示是真实的，法律就无需干预。
综上所述，约定解除权合同与附解除条件合同虽然有一定的共性，但是其根本区别在于解除条件的成就对合同效力的影响方式及解除权的行使时效。因此，将约定解除权合同中的解除“条件”限定为将来不确定的事实是不准确的。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
担保人在为他人担保过程中的取消担保办理程序。担保人在签订担保合同时需明确连带责任与一般保证的区别。若借款人未偿还贷款，担保人需根据合同规定承担责任。解除担保需考虑合同中的相关规定，包括担保期限和三方共同约定解除的条件。担保人应根据合同约定和法律规定维
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
