根据劳动保障行政部门的规定，如果用人单位使用童工，将会按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。
第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用人单位使用童工的，将会按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将会根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用将全部由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，但逾期仍不将童工送交给其父母或者其他监护人的，将会从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位的登记；如果用人单位是国家机关、事业单位，将会由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
中国关于未成年人从事工作的规定。禁止单位或个人雇佣不满16周岁的未成年人，并规定了未成年工不得从事的劳动范围。同时，强调保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。对于特殊情况下招聘未成年人的单位，必须符合国家相关规定。
关于工厂非法招童工的处罚方式，包括个人和单位的处罚标准以及加重处罚的情况。同时，也介绍了法律对未成年童工的特殊保护，包括就业年龄的限制、禁止从事有害健康的工作以及工作时间的保护。
童工及其劳动范围限制的问题。明确了童工的定义，同时列举了用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围，包括多种有害健康的作业和危险性大的作业。文章旨在保护未成年工的健康和安全。
童工的定义和范围，包括其法律定义和不属于童工范畴的情况。同时，文章强调了公司不得使用童工，应采取政策和措施支持儿童教育，确保他们接受学校教育直到超过童工年龄。对于使用童工的单位和个人，将承担法律责任，包括罚款、撤销证照等处罚。此外，介绍了针对儿童和青
