根据劳动保障行政部门的规定，如果用人单位使用童工，将会按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。
第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
用人单位使用童工的，将会按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将会根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用将全部由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门依照规定责令限期改正，但逾期仍不将童工送交给其父母或者其他监护人的，将会从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位的登记；如果用人单位是国家机关、事业单位，将会由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
中国政府为保护未成年人身心健康而颁布的禁止使用童工规定。规定明确禁止用人单位雇佣不满16周岁的未成年人，同时规定了使用童工的单位或个人的义务和责任。对于违反规定的单位和个人，将受到行政处罚或刑事责任追究。
未成年工劳动保护及违法行为处理的相关内容。规定禁止使用童工，违法雇佣童工会受到行政处罚，需送回原籍并承担费用。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害等特定工作，用人单位需定期对其进行健康检查并确保合理劳动条件。用人单位必须遵守相关法规，保障未成年工的权益
关于禁止使用童工的法规规定。法规明确保护未成年人的身心健康，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。规定中详细阐述了父母或监护人的责任、用人单位的责任、违规处罚、介绍童工的处罚等内容。同时，也针对特殊情况如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动
我国关于童工的法律定义、相关规定及责任。童工指的是未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。单位禁止招收未成年人，违法者将受到罚款或营业执照被吊销的处罚。使用童工的单位需承担将童工送回原地的费用，并对其中的伤病童工负责治疗和生活费用。满16周岁的
