母、子公司间派遣员工,员工不同意怎么办

企业派遣员工，员工不同意如何处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，企业派遣员工到其他单位工作属于变更劳动内容的行为，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行劳动合同的变更。如果员工不同意变更劳动合同，企业不能强制执行。

企业如何避免变更劳动合同风险

法律风险：调研发现，许多用人单位因生产经营或其他原因强迫劳动者变更劳动合同，劳动者迫于生存压力往往被迫同意。然而，这种强迫行为严重违反劳动法规定，一旦劳动者申请仲裁或诉讼，必将面临败诉的风险，并可能需要依法赔偿劳动者的损失。

律师建议：用人单位在变更劳动合同时应注意以下问题：

1. 必须在劳动合同依法订立之后，在合同有效期内进行变更。

2. 必须遵循平等自愿、协商一致的原则，即变更劳动合同必须经双方当事人的同意。

3. 必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。

4. 变更劳动合同必须采用书面形式。

母公司与子公司的联系与区别

1. 子公司受母公司的实际控制

母公司对子公司的重大事项拥有实际决定权，包括决定子公司董事会的组成，并可以直接任命董事会董事。

2. 母公司与子公司之间的关系基于股份的占有或控制协议而产生

一般来说，持有股份较多的股东在公司事务中具有更大的决定权。因此，如果一个公司持有另一个公司50%以上的股份，就能够实际控制该公司。除了控制股份外，通过订立特殊契约或协议，也可以实现一个公司对另一个公司的控制。

3. 母公司、子公司各为独立的法人

尽管子公司受到母公司的实际控制，在许多方面受到母公司的制约和管理，甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司是独立的法人，以自己的名义从事经营活动，并独立承担民事责任。

子公司拥有自己的公司章程和经营决策机构，拥有独立的财产和资产负债表。子公司和母公司各自独立承担各自的责任，互不连带。作为子公司的最大股东，母公司仅对子公司的债务承担责任限于其对子公司的出资额。设立子公司必须按照要求提出申请，取得营业执照和办理相关手续后方可开始经营。