根据中华人民共和国监察法的相关规定，解除留置的条件可以是留置期限届满、调解结束移送检察机关采取强制措施等情形。而解除留置的具体程序则根据解除的情形而有所不同。
根据《中华人民共和国监察法》第四十一条的规定，省级以下监察机关采取留置措施时，应当由监察机关领导人员集体研究决定，并报上一级监察机关批准。省级监察机关决定采取留置措施时，应当报中华人民共和国监察委员会备案。在采取留置措施后，除非有碍调查，监察机关应当在二十四小时内通知被留置人所在单位或家属。
在采取留置措施时，监察机关可以根据工作需要提请公安机关协助。公安机关应当依法予以配合。
监察机关应当保障被留置人员的饮食、休息，并提供医疗服务。讯问被留置人员时，应当合理安排讯问时间和时长，并让被讯问人阅读讯问笔录后签字。
留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，决定采取留置措施的监察机关应当报上一级监察机关批准，可以延长一次，但延长时间不得超过三个月。
被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，如果被依法判处管制、拘役和有期徒刑，留置期限应当折抵刑期。具体来说，留置一日折抵管制两日，折抵拘役和有期徒刑一日。
劳动争议解决的法律程序。劳动者在发生争议后，可以与用人单位协商或通过工会或第三方参与协商达成和解协议。文章结合具体案例，详细阐述了协商调解的步骤和法条依据，包括约见面谈、企业工会参与、书面约定协商期限、签订书面和解协议等。如协商无果或不履行和解协议，
军人在行使离婚否决权时需要注意的事项，包括正确理解离婚否决权的含义、积极化解婚姻危机和适时赞成离婚。同时，文章还介绍了军人离婚的相关规定，包括军内调解和出证程序的不同情况。
关于犯罪嫌疑人留置时间的法律规定。刑事诉讼法和人民警察法都有相关条款，但在实践中存在一些问题，导致公安机关在实际操作中往往超出合理范围。因此，建议将留置时间规定为与刑事诉讼法一致，即限制为最长不超过12小时，并加强对公安机关使用传唤、拘传和留置措施的
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
