留置的都是会批捕吗依据我国监察法的规定，对被调查人员采取留置措施后，如果要调查结束需要追究刑事责任的，需要逮捕的，可以移送到检察机关采取逮捕措施。对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分决定。对公职人员涉嫌职务犯罪，监察机关经调查认为
2024-07-15
留置措施是不是拘留留置措施不属于刑事拘留。“留置”措施，这是以前纪检监察机关和检察机关所并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。第九条规定，对被盘问人的留置时间自带至公安机关之时起不超过二十四小时，在特殊情况下，经县级以上公安机关批准，可以延长至
2024-05-09
留置能提前解除吗依据我国监察法的规定，留置措施在到期前是可以解除的，例如调查结束后需要起诉当事人的，留置措施就会自动解除，由检察机关采取强制措施。对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分决定。对公职人员涉嫌职务犯罪，监察机关经调查认
2024-01-17
解除留置有哪些程序解除留置措施的情形包括留置措施到期、需要追究刑事责任由检察机关采取强制措施等，解除留置措施的程序依据解除的情形而定。留置时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。公安机关应当依法予以协助。被留置人员涉嫌
2020-07-21
解除留置的条件和程序是怎样的依据我国《监察法》的规定，解除留置的条件包括留置期限届满、调解结束移送检察机关采取强制措施等，而解除的程序依据解除的情形而定。省级监察机关决定采取留置措施，应当报中华人民共和国监察委员会备案。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被
2020-07-21
解除留置程序依据我国监察法的规定，解除留置措施的情形包括留置措施到期、需要追究刑事责任由检察机关采取强制措施等，解除留置措施的程序依据解除的情形而定。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被留置人所在单位或家属。留置时间不得超过三个月。被留置人
2020-05-25
留置措施的适用对象“留置”措施，这是以前纪检监察机关和检察机关所并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。由于警察的留置盘问期限只有短短的24-48小时，这肯定不适合监察委员会的办案模式。监察委员会采取的留置措施，将可能类似于原来“双规”“双指”的期限
2020-05-25
留置通知和拘留的区别依据我国刑事诉讼法的规定，留置措施是检察机关对被调查人员采取的强制措施，而刑事拘留是公安机关对犯罪嫌疑人采取的刑事强制措施。人民检察院经审査，认为需要补充核实的，应当退回监察机关补充调査，必要时可以自行补充侦查。对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的
2020-05-25
解除留置的条件和程序依据我国监察法的规定，解除留置的条件包括留置期限届满、调解结束移送检察机关采取强制措施等，而解除的程序依据解除的情形而定。采取留置措施后，除有碍调查的，应当在二十四小时以内，通知被留置人所在单位或家属。留置时间不得超过三个月。被留置人员涉嫌犯罪移送司
2020-05-25
留置和两规哪个更严重留置更严重，留置措施是以前纪检监察机关和检察机关所并没有采用的惯常措施，是涉及被调查人的人身自由的一项严厉措施。监察法草案征求意见稿将留置明确为监察机关调查严重职务违法和职务犯罪的重要手段，用留置取代“两规”，并对留置的使用条件和审批程序等作出严格限
2020-05-25
公安机关录了口供检察院还会录口供吗依据我国刑事诉讼法的规定，公安机关对嫌疑人进行讯问后录了口供的，将案件移送到检察机关后，检察机关认为需要继续侦查的，是可以讯问嫌疑人录口供的。第一百六十九条 凡需要提起公诉的案件，一律由人民检察院审查决定。对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的案件，
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
