上班心梗没死算工伤吗

上班心梗是否算作工伤

根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，上班中心梗抢救过来的不算作工伤。然而，根据该条例的其他规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的情况将被视为工伤。其他情况则按照因病办理。

《工伤保险条例》第十五条规定：

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形将被视为工伤：

(一) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;

(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;

(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于第(一)项和第(二)项情形的职工，按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇；对于第(三)项情形的职工，按照《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

单位工伤事故的处理程序

1、工伤事故报告和申请

发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属可以申请认定工伤并享受工伤待遇。此外，企业工会组织也可以代表工伤职工提出申请。

2、报告和申请的时间要求

从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天内申请。及时报告和申请有利于调查取证和工伤职工及时享受有关待遇。

3、调查取证和工伤认定

劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，并以书面形式通知工伤认定结果。调查取证材料应包括：工伤职工的申请和相关问题的核实；医院或医疗机构提供的工伤和职业病的诊断书及相关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

4、工伤争议处理

对于不同的争议，应采取不同的处理程序。如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结论不满意，双方当事人可以向法院上诉。如果企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或确认支付待遇的决定不满意，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；如果对行政复议结论不满意，可以向法院提起行政诉讼。