根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，上班中心梗抢救过来的不算作工伤。然而，根据该条例的其他规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的情况将被视为工伤。其他情况则按照因病办理。
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形将被视为工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡;
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害;
(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
对于第(一)项和第(二)项情形的职工，按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇；对于第(三)项情形的职工，按照《工伤保险条例》的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。其次，工伤职工或其亲属可以申请认定工伤并享受工伤待遇。此外，企业工会组织也可以代表工伤职工提出申请。
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天内申请。及时报告和申请有利于调查取证和工伤职工及时享受有关待遇。
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应尽快进行调查取证，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，并以书面形式通知工伤认定结果。调查取证材料应包括：工伤职工的申请和相关问题的核实；医院或医疗机构提供的工伤和职业病的诊断书及相关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
对于不同的争议，应采取不同的处理程序。如果企业单位不同意工伤职工的要求，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结论不满意，双方当事人可以向法院上诉。如果企业或职工对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或确认支付待遇的决定不满意，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；如果对行政复议结论不满意，可以向法院提起行政诉讼。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
根据《工伤保险条例》第十五条规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，或者原在军队服役
