如果入职时工资较低是因为缺乏相关工作经验，那么只能从最低的岗位开始做，并且需要努力表现出色，争取在工作满一年后提出涨薪的要求。
如果是在试用期发现工资较低，可以在转正时再次尝试进行薪资谈判。如果已经转正但不满意工资待遇，可以直接与领导或人事部门提出要求。虽然工资保密，但如果不想吃亏，可以考虑换工作。如果想在当前公司继续发展，可以忍耐一段时间，努力工作并展现出色的表现，再提出加薪要求。
如果工资较低是因为个人能力不足，可以在工作过程中努力学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。通过不断进步，可以为自己争取更好的薪资待遇。
根据《劳动法》第十五条规定，单位禁止招用未满十六周岁的未成年公民从事劳动。特殊情况下，文艺、体育特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年，但必须按照家庭关系规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果劳动者已满16周岁，他们的劳动权利应受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。企业录用该劳动者时应与其签订合法劳动合同，如果合同存在明显不公平的问题，劳动者可以依法要求经济补偿。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
