根据最新规定，自2017年4月1日起，对于在2016年12月31日前发生工伤且致残一级至四级的工伤人员，伤残津贴将进行如下调整：
致残二级工伤人员的伤残津贴将增加480元/月，调整后的最低标准为：5530元/月。
致残三级工伤人员的伤残津贴将增加450元/月，调整后的最低标准为：5200元/月。
致残四级工伤人员的伤残津贴将增加420元/月，调整后的最低标准为：4880元/月。
已按规定办理按月领取养老金手续的致残一级至四级的工伤人员，如果其领取的养老金标准低于上述规定的最低伤残津贴标准，将会补足到最低伤残津贴标准。
由工伤保险基金支付伤残津贴的工伤人员，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，其按规定调整后增加的费用将由工伤保险基金支付。而原本由用人单位支付伤残津贴和生活护理费的老工伤人员纳入统筹管理后，其按规定增加的费用也将由工伤保险基金支付。
工伤死亡人员的供养亲属，如果符合以下情形之一，可按照《实施办法》的规定享受供养亲属抚恤金待遇：
因工死亡人员的供养亲属经鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的。
因工死亡人员的配偶、父母（养父母、有抚养关系的继父母）男性年满60周岁、女性年满55周岁的。
因工死亡人员的父母已故，其祖父母、外祖父母男性年满60周岁、女性年满55周岁的。
因工死亡人员的子女未满18周岁或虽年满18周岁但仍在全日制院校（本科及以下）就读的。
因工死亡人员的父母已故或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁或虽年满18周岁但仍在全日制院校就读的。
因工死亡人员的子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁或虽年满18周岁但仍在全日制院校就读的。
伤病补助金分为三类，其中一类是伤残津贴，由本单位人员的伤害程度决定。另外两类是工伤医疗伤残就业补助和补贴，针对下班后因工受伤而无法继续工作的单位或工伤保险基金中的工人。如果只考虑两个类别，那么它是指情况也继续在单位上班。这是医疗补助金的选择。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴。其中，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需要按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将由用人单位补足差额。
根据上述规定，伤残津贴的发放由工伤保险基金和用人单位按月进行，具体金额根据伤残等级的不同而有所区别。
工伤脚掌骨折的赔偿标准，包括医疗费用全额垫付、停工留薪期工资发放、护理责任、住院伙食补助、伤残等级鉴定及工伤赔偿等内容。文章指出工伤职工在停工留薪期内原待遇不变，并由单位支付工资。具体赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
手指骨折的工伤认定程序。劳动者在工作岗位上发生手指骨折，需向劳动部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。单位应在事故发生后及时通知经办机构并提出工伤认定申请，如未按规定办理，劳动者或其直系亲属、工会组织可在规定时效内提出。申请
交通事故赔偿金的分期支付法律依据，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，当事人可以协商赔偿费用的支付方式，若无法一次性支付可分期支付并提供担保。文章还列举了要求赔偿的证据清单，包括抢救费用、医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、营养费和交
