劳动合同的定义和分类

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据合同的内容，劳动合同可分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；根据合同的形式，劳动合同可分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

法律咨询：劳动合同解除和工资支付问题

问题描述：

我目前在一家私人建筑材料公司工作，我们之间没有签订劳动合同。我打算辞职，但老板不同意，反而威胁我，说要扣除我的工资。他的理由是我之前在生产过程中出现了错误，他说如果我辞职，就会罚款给我。他现在接手了一批工程活，非常需要我留下来完成这批工作。请问我应该如何处理？老板的做法是否合法？

法律建议：

根据您描述的情况，公司的做法是错误的。由于公司未与您签订劳动合同，您可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未支付的工资。此外，您还可以要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补缴社会保险。

相关法律知识：克扣工资的规定

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下情况不包括在克扣工资的范围内：

1. 国家法律、法规中明确规定的情况；
2. 依法签订的劳动合同中明确规定的情况；
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；
5. 因劳动者请事假等原因相应减发工资的情况。

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），"克扣"是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。