根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动关系是由劳动者与用人单位协商，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位按约定支付劳动报酬而产生的。为了建立劳动关系，双方需签订劳动合同。
根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
在诉讼过程中，许多用人单位会否认与劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。为了避免劳动者在维权时陷入被动局面，以下是劳动者应采取的几点措施：
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要法律文件。劳动者在入职时应要求与单位签订劳动合同，以在劳动争议过程中维护自身权益。
在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者应尽量保留能证明提供劳动的材料原件，例如加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等，这些资料可作为确认劳动关系的依据。
为保护劳动者的诉讼权益，劳动者有权申请法院调查取证。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资，劳动者可以申请法院向这些部门调取相关文件，如社会保险缴费证明和代发工资协议，这些文件可作为证明劳动关系存在的有力证据。
劳动者可请在职期间的同事提供证人证言。提供证人证言时需注意以下事项：证人需能证明其与用人单位存在劳动关系，且与案件无利害关系。此外，证人应出庭作证，书面证言一般不为法院采信。
如果用人单位既未签订劳动合同也未缴纳社会保险，工资以现金形式发放，且劳动者未保留有效证据，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要提供单位加盖公章的书面证明。
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动关系中的举证责任分配问题。劳动者需举证证明在用人单位处提供劳动的事实，而用人单位则需承担更多的举证责任，如工资支付情况、延期支付工资的原因、劳动者实际工作时间记录、工作岗位的一般加班情况等。此外，用人单位还需就解除劳动合同或事实劳动关系等事项进行
员工拒绝签订劳动合同的情况下，用人单位应如何处理的问题。根据劳动法规，用人单位应书面通知员工补签合同，如员工拒绝，可解除劳动关系。同时，公司可以通过补签合同、拖延支付双倍工资等方式保护自身权益，并避免风险。
劳动者与用工单位在劳动关系解除及住房补偿问题的处理过程。当劳动者提出解除劳动关系并得到用工单位同意时，双方需协商解决住房补偿问题。可参照相关法规，按住房价值与服务期或劳动合同年限计算补偿金。如存在分歧，职工可在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员
