根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动关系是由劳动者与用人单位协商，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位按约定支付劳动报酬而产生的。为了建立劳动关系，双方需签订劳动合同。
根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
在诉讼过程中，许多用人单位会否认与劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。为了避免劳动者在维权时陷入被动局面，以下是劳动者应采取的几点措施：
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要法律文件。劳动者在入职时应要求与单位签订劳动合同，以在劳动争议过程中维护自身权益。
在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者应尽量保留能证明提供劳动的材料原件，例如加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等，这些资料可作为确认劳动关系的依据。
为保护劳动者的诉讼权益，劳动者有权申请法院调查取证。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资，劳动者可以申请法院向这些部门调取相关文件，如社会保险缴费证明和代发工资协议，这些文件可作为证明劳动关系存在的有力证据。
劳动者可请在职期间的同事提供证人证言。提供证人证言时需注意以下事项：证人需能证明其与用人单位存在劳动关系，且与案件无利害关系。此外，证人应出庭作证，书面证言一般不为法院采信。
如果用人单位既未签订劳动合同也未缴纳社会保险，工资以现金形式发放，且劳动者未保留有效证据，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要提供单位加盖公章的书面证明。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
