根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动关系是由劳动者与用人单位协商，劳动者为用人单位提供劳动服务，用人单位按约定支付劳动报酬而产生的。为了建立劳动关系，双方需签订劳动合同。
根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。
在诉讼过程中，许多用人单位会否认与劳动者存在劳动关系。根据举证责任的分配原则，劳动者负有证明劳动关系存在的举证责任。为了避免劳动者在维权时陷入被动局面，以下是劳动者应采取的几点措施：
劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要法律文件。劳动者在入职时应要求与单位签订劳动合同，以在劳动争议过程中维护自身权益。
在用人单位否认劳动关系的情况下，劳动者应尽量保留能证明提供劳动的材料原件，例如加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等，这些资料可作为确认劳动关系的依据。
为保护劳动者的诉讼权益，劳动者有权申请法院调查取证。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或委托银行代发工资，劳动者可以申请法院向这些部门调取相关文件，如社会保险缴费证明和代发工资协议，这些文件可作为证明劳动关系存在的有力证据。
劳动者可请在职期间的同事提供证人证言。提供证人证言时需注意以下事项：证人需能证明其与用人单位存在劳动关系，且与案件无利害关系。此外，证人应出庭作证，书面证言一般不为法院采信。
如果用人单位既未签订劳动合同也未缴纳社会保险，工资以现金形式发放，且劳动者未保留有效证据，劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民，则需作为证人出庭；如果是法人单位，则需要提供单位加盖公章的书面证明。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
劳务合同的各项条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳务报酬、保险福利待遇、劳动纪律以及劳动合同的变更、解除和续订等方面。劳务合同明确了双方的权利和义务，对于保障企业和劳动者的权益具有重要意义。合同中特别注意到了劳务关系的特点，如没有义务
用人单位解除劳动合同的六种情形以及劳动者在被单位任意辞退后的两种维权方式及其法律效果。用人单位在劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形下可以解除劳动合同。劳动者被违法辞退后，可以选择接受赔偿或要求恢复劳动关系等维权方式，不同的维权方式会产
