(一) 丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(二) 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
(三) 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属同样可以享受上述待遇。
1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
2. 《职工工伤认定申请书》。
3. 员工本人的身份证和工作证(或工卡)。
4. 员工或用人单位提供的伤(亡)事故情况材料，需如实叙述事故发生经过。
5. 相关旁证材料，如目击证人的书面证明、现场记录、照片、口供记录等。
6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(适用于交通事故)。
7. 工伤认定所需的其他材料。
8. 受伤员工委托证明和亲属关系证明(适用于亲属提出工伤认定申请的情况)。
医疗过错赔偿范围的具体标准，包括医疗费用、误工费用、住院伙食补助、护理费用、残疾者生活补助、残疾用具费用、丧葬费用、死亡补偿费用及被扶养人生活费用等。具体标准涉及计算方法与期限等细节。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
员工工伤死亡后社保赔付的相关法律规定，根据《工伤保险条例》的具体条款详细说明了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的支付标准和申请流程。同时，也阐述了个人申请工伤认定的程序，包括申请所需的具体材料和注意事项。
