员工工伤死亡社保赔付后,公司是否还需赔付？

工伤死亡社保赔付的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡后，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体规定如下：

(一) 丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(二) 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

(三) 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可以享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属同样可以享受上述待遇。

个人申请工伤认定的程序

当员工在用人单位发生伤(亡)事故后，若用人单位未按规定出具事故报告和申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定需要携带以下材料：

1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。

2. 《职工工伤认定申请书》。

3. 员工本人的身份证和工作证(或工卡)。

4. 员工或用人单位提供的伤(亡)事故情况材料，需如实叙述事故发生经过。

5. 相关旁证材料，如目击证人的书面证明、现场记录、照片、口供记录等。

6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(适用于交通事故)。

7. 工伤认定所需的其他材料。

8. 受伤员工委托证明和亲属关系证明(适用于亲属提出工伤认定申请的情况)。