1. 根据《劳动合同法》第38条规定，如果用人单位存在以下情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）以及办理离职手续等：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 因劳动合同无效导致劳动合同解除；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同即可离职。在试用期内，劳动者提前3天书面通知即可解除劳动合同。用人单位有责任结清工资并办理离职手续。
3. 如果劳动者未提前30天书面通知离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信离职。在这种情况下，劳动者违法，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信或辞职报告），以便保留证据。如果用人单位不支付劳动者工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决争议。
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3天通知即可解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有一定情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单位。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资如果高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
