劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程。它不仅是政府提供的统一平台，得出第三方公平结论的科学依据，也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的依据。
此外，劳动能力鉴定的正确结论也为因工受伤造成劳动能力不同程度损害的劳动者提供了合理调换工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤导致劳动能力不同程度丧失会有三种后果：一是劳动者可能永远无法再从事任何工作，二是劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业，三是劳动者本人能恢复适合他的工作岗位或职业。劳动能力鉴定的结果将决定导致哪种后果。
此外，劳动能力鉴定还通过确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。同时，劳动能力鉴定还为判定职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，保护了受工伤的职工的合法权益。
劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责进行的。
劳动能力鉴定委员会是由县级以上人民政府设立的机构，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。劳动鉴定是一项技术性工作，根据国家鉴定标准判定伤、病职工的劳动能力和伤残程度，不属于具体行政行为。劳动鉴定依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企业和个人的干涉。
农民工工伤事故的处理程序及相关补偿。农民工发生工伤事故后，用人单位需及时救治并备案。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请工伤认定和劳动能力鉴定申请。农民工可获得多种形式的补偿，如医疗费、伤残补助金等。如缺乏劳动合同或证明劳动关系的证据，可先确认
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
