劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程。它不仅是政府提供的统一平台，得出第三方公平结论的科学依据，也是批准因工、因病和非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动者退休、退职的依据。
此外，劳动能力鉴定的正确结论也为因工受伤造成劳动能力不同程度损害的劳动者提供了合理调换工作岗位和恢复工作的科学依据。劳动者因工负伤导致劳动能力不同程度丧失会有三种后果：一是劳动者可能永远无法再从事任何工作，二是劳动者不能再从事原本适合他的正常工作岗位或职业，三是劳动者本人能恢复适合他的工作岗位或职业。劳动能力鉴定的结果将决定导致哪种后果。
此外，劳动能力鉴定还通过确定职工因工致残后丧失劳动能力的程度，为保障受伤害职工享受其合法的物质帮助的基本权利和劳动就业的基本权利提供了依据。同时，劳动能力鉴定还为判定职工是否能认定为工伤或职业病提供了政策、标准依据，保护了受工伤的职工的合法权益。
劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责进行的。
劳动能力鉴定委员会是由县级以上人民政府设立的机构，由劳动保障、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门。劳动鉴定是一项技术性工作，根据国家鉴定标准判定伤、病职工的劳动能力和伤残程度，不属于具体行政行为。劳动鉴定依法独立进行，不受行政机关、社会团体、企业和个人的干涉。
新标准实施后的劳动能力鉴定问题。依据《工伤保险条例》和《江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，对于已存在的劳动能力复核鉴定、再次鉴定和未出鉴定结论的申请等情形，应按照新标准进行鉴定。若新标准导致鉴定级别低于原标准，将遵循就高原则作出结论。此外，对于复
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
市劳动能力鉴定委员会的职责和期限，以及工伤劳动能力鉴定的程序和要求。市劳动能力鉴定委员会负责工伤劳动能力鉴定，应在规定期限内做出鉴定结论。职工在发生工伤事故后需提交相关材料至医务劳动鉴定机构进行鉴定，以评定伤残等级和劳动能力丧失程度。此外，还介绍了第
