根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的劳动关系成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
因此，只要满足以上条件，并能够提供证明双方存在劳动关系的凭证，就可以确认为无底薪劳动关系。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，在劳动过程中依法确立的权利义务关系。在劳动法上，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。
劳动关系是从雇佣开始建立的。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自雇佣之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在雇佣前订立劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起建立。”根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：
用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者必须受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时可参考以下凭证：
其中，工资支付凭证、招用记录和考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位招用劳动者符合相关规定，应与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。如果双方无法达成一致，任何一方均可提出终止劳动关系。然而，对于符合无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应予以订立。如果用人单位提出终止劳动关系，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
劳动合同与雇佣合同以及工伤与雇工损害赔偿之间的区别。主要讨论了四方面的不同：主体的不同、构成条件的不同、确定损害程度的途径的不同以及请求赔偿的时效的不同。其中，工伤赔偿主体限定，必须有劳动关系；而雇佣损害赔偿主体广泛，依据雇佣关系。两者在认定工伤和雇
无底薪劳动关系的确认条件，包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时，文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，如果符合相关规定应补签劳动合同，否则任何一
按天发工资是否构成劳动关系的问题。根据相关法律规定，工资支付周期并非劳动关系的认定条件。劳动关系的认定主要依据劳动者和用人单位的主体资格、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动并受管理等因素。用人单位应当每月至少支付一次工资，但具体支付周期可根据实际情
