1、对于较严重的工伤但未达到10级伤残的情况，职工可以要求用人单位支付医疗费、误工工资、交通费用等。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。职工在治疗工伤时，应选择签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及职工在统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，需经医疗机构出具证明，并经办机构同意后，将从工伤保险基金中支付。具体的支付标准由统筹地区人民政府规定。
对于工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法处理。对于工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复所需的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。
根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，如果社会保险行政部门认定为工伤后，发生行政复议或行政诉讼，期间不会停止支付工伤职工的医疗费用。
根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并根据本条例的规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤鉴定中十级伤残的经济补偿标准和伤残鉴定程序。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残可以享受一次性伤残补助金等经济补偿待遇。具体补偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险的，费用由用
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
