劳动关系存续期间的判定

一、劳动关系存续期的定义

劳动关系存续期是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或终止劳动关系之间的期限。它包括试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、期间、休假期间、停薪留职期间等。

二、认定劳动关系的基本标准

1. 实际存在的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这是认定劳动关系的首要和独立标准，因为这种关系体现了人身隶属性，也是劳动关系的根本标志。这种关系可以直接具体地体现为用人单位对劳动者的管理，也可以间接抽象地体现为劳动规章制度下的管理。2. 用人单位提供基本的劳动条件。这是认定劳动关系的结合性标准。劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就是因为它拥有相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥和监督。然而，由于实践中情况的复杂性，用人单位提供的劳动条件应限于基本劳动条件。

三、劳动关系存续期间的重要性

劳动关系存续期间对于职工来说非常重要。一旦确认存在劳动关系，劳动者就应享有法律规定的劳动保障和劳动期间的合法权益。如果在劳动关系存续期间，您的合法权益受到侵害，您可以咨询专业律师网站上的律师，了解如何维护自己的权益。