小青作为一家公司的对外销售，签订了一份为期三年的劳动合同。然而，公司以小青在入职前曾患阑尾炎并进行手术为由，指责小青在招聘过程中隐瞒病情，侵犯了公司的知情权，并以欺诈应聘为由解除了与小青的劳动合同。
小青坚持自己的手术并不影响正常生活，且具备正常的工作能力和社会活动能力，并以此为由坚决抗议公司的决定。然而，公司仍坚持解除劳动合同。
根据相关法律规定，公司单方解除劳动合同的做法是错误的。
根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者应当如实说明。然而，劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，与履行劳动合同无关的情况则没有告知义务。
小青虽然做过阑尾割除手术，但术后身体健康，具备正常的生活能力、工作能力和社会活动能力。对小青从事对外销售一职并没有严重影响工作，甚至根本不会妨碍劳动合同的履行。
虽然《劳动合同法》第二十六条第(一)项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同的劳动合同无效，公司要求应聘者必须身体健康且没有影响工作的身体疾病，表明小青隐瞒病情似乎有欺诈之嫌。
然而，欺诈的核心在于制造假象或者隐瞒真相，谋求自己不能胜任或不能从事的工作。由于小青所应聘的工作并非不能胜任或不能从事，且阑尾切除手术是一种非常普遍而常见的疾病，小青并没有制造假象或者隐瞒真相，因此不构成欺诈。
根据《劳动合同法》第四十条第(一)项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
即使小青的疾病会影响正常工作，公司也必须提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后方可解除劳动合同。然而，公司没有按照法定程序进行，因此违反了相关法律规定。
合同内容的修改问题。在合同签订后，若要修改合同内容需双方协商一致并签订补充协议，明确修订条款并由双方签字确认。合同变更只对未来产生效力，不影响当事人要求赔偿损失的权利，但具体能否要求赔偿需根据变更类型来判断。
企业要求合同变更而员工不同意的情况，指出如果劳动合同具体约定了员工的岗位，员工有权拒绝岗位调动。劳动合同的变更分为协议变更和法定变更，只有在特定条件下允许变更。企业要求合同变更时，必须遵守法律规定，与员工协商一致，不得损害员工利益及国家利益。员工提出
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
公司解散时支付员工补偿金的法律依据。根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司裁员或解散时，在满足法律规定的情形下，应支付员工经济补偿金。裁员原因包括企业破产重整、生产经营困难等，且支付经济补偿的情形也有明确规定。支付标准按劳动者在单位工作的年限计
