劳动关系解除后用人单位须在１５日内办理档案转移手续

案情简介

高先生于２００６年８月到某动漫画公司工作，担任收款员，双方于同年１２月订立了为期一年的劳动合同。２００７年１月９日高先生的人事档案调入区职业介绍服务中心动漫画公司的集体户存档，２００７年３月动漫画公司以效益不好为由与高先生解除劳动合同，并收回合同文本。此后，动漫画公司的经理与高先生商量，要求高先生出资接下公司，高先生对此予以拒绝，动漫画公司以各种理由拖延为高先生办理人事档案移转手续。

仲裁结果

根据仲裁结果，裁决动漫画公司为高先生办理人事档案转移手续。

评析

根据《北京市失业保险规定》（北京市人民政府令第３８号）第十五条的规定，用人单位与职工终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起２０日内，应持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。作为用人单位，动漫画公司在与职工解除劳动关系后，有义务为职工出具解除劳动关系的证明，并将职工档案转移到职工户口所在地区（县）社会保险经办机构，以确保职工能够享受国家提供的失业保险待遇，或者将档案转移到职工要求的存档机构，以便职工继续缴纳各项社会保险费。职工的社会保险费缴纳情况与其退休后的养老保险待遇以及平时的医疗费用报销有关。建议用人单位不要扣留职工档案，试图通过此方式与职工协商解决其他问题。这样的做法只会使问题变得更加复杂化，给职工造成损失，并承担相应的赔偿责任。