公司改制裁员补偿的计算方法

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，公司在进行裁员时应支付被裁员工经济补偿金。根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按照一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

首先需要明确的是劳动合同是否到期。如果劳动合同到期，公司选择不续签，这被称为劳动合同终止，与裁员不是同一概念。如果劳动合同未到期，根据中华人民共和国劳动合同法第四十一条规定，如果由于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的员工，用人单位可以进行经济性裁员。但是，在裁员之前，用人单位必须提前三十日向工会或全体员工说明情况，并听取工会或员工的意见。此外，裁减人员方案还需要向劳动行政部门报告。

在裁员时，用人单位应优先留用以下人员：

1. 与公司签订较长期限固定期限劳动合同的员工；
2. 与公司签订无固定期限劳动合同的员工；
3. 家庭中没有其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的员工。