中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定的经济补偿

第一款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

第二款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

第三款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

第四款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，如果用人单位根据规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

第五款

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，终止固定期限劳动合同需要支付经济补偿。

第六款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，终止劳动合同需要支付经济补偿。

第七款

根据法律和行政法规的规定，还存在其他情况需要支付经济补偿。

经济补偿的支付标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资的三倍支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在本条规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。