无固定期限劳动合同的变更

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位协商一致的情况下，可以对无固定期限劳动合同的内容进行变更。变更劳动合同时，必须采用书面形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，双方可以通过协商来改变劳动合同的条款。然而，为了确保变更的有效性，变更劳动合同必须以书面形式进行。

变更后的劳动合同文本将由用人单位和劳动者各自保留一份。

劳动争议处理原则

劳动争议处理遵循以下四个原则：

1. 合法原则

根据合法原则，劳动争议的处理必须依法进行。这意味着处理争议时必须遵循法律规定的程序要求和权利义务要求。同时，处理争议时需要按照法律的顺序进行，即如果有法律可依，就依法律；如果没有法律可依，就依法规；如果没有法规可依，就依规章；如果没有规章可依，就依政策。

2. 公正原则

公正原则主要在两个方面体现。首先，劳动争议的当事人必须处于平等的法律地位，任何一方当事人都不能享有超越另一方当事人的特权。其次，劳动争议处理时应注重保护劳动关系中弱势劳动者的合法权益。这与保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法进行。

3. 及时原则

及时原则有三个方面的要求。首先，劳动争议发生后，当事人应及时协商、申请调解甚至申请仲裁，以避免超过仲裁申请时效而失去申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应在法定结案期限内尽快处理完毕，以避免拖延案件处理时间。最后，如果一方当事人不履行处理结果，另一方当事人应及时采取申请强制执行等措施，以确保案件处理结果最终得以实施。

4. 着重调解原则

着重调解原则既是一个专门的程序，也是仲裁和审判程序中的重要方法。调解作为一种解决劳动争议的方式，既可以避免长时间的诉讼过程，又可以促进双方当事人的和解。