根据我国劳动合同法的相关规定，如果在疫情期间解散公司，就必须按照劳动合同法的规定对员工进行经济补偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，就支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年计算。工作时间不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司章程规定了营业期限，并且未形成延长营业期限的决议，那么在营业期限届满前，股东会可以决定解散公司。根据我国公司法的规定，公司的最高营业期限没有具体规定，也没有强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是根据公司章程任意规定的事项。
公司章程可以预先约定公司的各种解散事由，这些解散事由一般是相对必要的记载内容。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议解散公司。
有限责任公司需要股东持有2/3以上的表决权通过决议，而股份有限公司需要出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过决议，才能解散公司。国有独资公司由于没有股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。
如果公司受到吊销营业执照、责令关闭或被撤销等行政处罚，就会引起公司解散。在程序上，公司应停止经营活动，进行清算，并在清算结束后办理注销登记。
公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
