劳动争议案例：赵女士与单位的辞退争议

案情简述

2002年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至2001年1月，赵女士在工作时打私人电话70多次，故单位以赵女士违纪为由辞退了她。同时，由于赵女士严重违纪，故不能享受年底的双薪待遇。

争议焦点

本案的争议焦点在于赵女士是否具有违纪行为。根据劳动合同约定，赵女士月工资为4000元，单位应在该年度十二月份支付给申诉人双倍月薪。然而，单位未支付赵女士2000年度的双薪、福利费，并于2001年1月4日辞退了赵女士，主要理由是赵女士在上班期间打了70多次私人电话，属严重违纪行为。

证据不足的辞退决定

在仲裁庭审理中，单位未能提供能证明赵女士在上班时打了70多次私人电话的相关证据。根据最高人民法院的司法解释，用人单位在作出辞退决定等决定时，负有举证责任。因此，单位辞退赵女士的行为无法依据法律支持，仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。

支付双薪和福利费的义务

根据劳动合同约定，赵女士按合同工作、出勤符合单位要求，单位应当支付2000年度的双薪。赵女士提出支付福利费的请求，由于单位已向其他职工支付了该款项，根据同工同酬的原则，单位应向赵女士发放福利费。

思考与建议

本案引发了对用人单位如何举证职工违纪行为的问题的思考。根据最高人民法院的司法解释，用人单位在作出辞退等决定时负有举证责任。为避免日后在劳动争议仲裁时无法提供相关证据，人事部门可以考虑在职工违纪时所作出的内部处罚决定上让职工签名确认。这样，单位在与职工发生违约解除合同争议时，能够提供有力的证据支持自己的主张。