试用期员工辞职需要按照劳动合同法的规定进行办理，以确保合法性和合规性。根据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。下面将详细介绍试用期员工辞职的手续及注意事项。
试用期员工在决定辞职之前，应提前三日以书面形式通知用人单位。这意味着员工需要书面告知雇主自己的辞职意向，并在三日之前提交给用人单位。
辞职报告是试用期员工辞职的重要文件，应该由员工本人填写并签字。辞职报告应包括辞职原因、辞职日期以及其他相关信息。员工应将辞职报告递交给直接领导，并等待其批准。
一旦直接领导批准辞职报告，辞职报告将转交给人事部备案。人事部将对辞职报告进行审核，并将其转交给财务部备案。
试用期员工辞职时，需要办理一系列离职手续。如果员工已经交纳了社保和公积金，还需要办理停保和公积金封存等手续。完成这些手续后，员工应整理离职资料，包括离职证明等。
在离职前，员工需要与接替者完成工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。员工应将自己负责的工作交代清楚，并提供必要的文件和资料。
完成工作交接后，员工可以到人事部办理离职手续。人事部将核算员工的薪资，并领取离职资料。正式离职后，如果还有社保或公积金等未结清的事项，员工需要与离职单位的人事部进行沟通并办理相关手续。
根据劳动合同法的规定，试用期员工辞职需要提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。以上是试用期员工辞职的一般流程，具体操作还需根据公司制度和实际情况进行调整。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，工厂员工在试用期内可以提前三天通知用人单位辞职。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。劳动
根据《劳动合同法》第46条，用人单位在试用期内解除劳动合同时，仍需支付经济补偿。根据第38条第3款规定，如果用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以单方面解除
