当员工提出辞职，公司不发全部工资时，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：
劳动者和用人单位可以自行协商处理，如果双方达成一致意见，可以签订协议书。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的利益。
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
以上是劳动者在面对公司不发全部工资时可以采取的解决途径。
如果你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，无需征得用人单位的同意。然后需要办理离职手续。具体的离职流程如下：
提前3天递交手签辞职报告给直接领导。
直接领导批准后将辞职报告转交给人事部，人事部再转交给财务部备案。
如果在试用期交纳了社保和公积金，需要办理停保和封存等手续。办理完毕后，整理离职资料，包括离职证明等。
完成工作交接后，公司离职流程结束，前往人事部办理离职手续，核算薪资并领取离职资料。
正式离职后，如果还有未办理的社保或公积金手续，需要与离职单位的人事部进行沟通办理，例如办理公积金转移等手续。
以上是试用期离职的办理程序。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
