当员工提出辞职，公司不发全部工资时，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：
劳动者和用人单位可以自行协商处理，如果双方达成一致意见，可以签订协议书。
如果劳动者和用人单位无法协商一致，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，请求其介入处理。
劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的利益。
如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。
以上是劳动者在面对公司不发全部工资时可以采取的解决途径。
如果你想在试用期离职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期离职信，无需征得用人单位的同意。然后需要办理离职手续。具体的离职流程如下：
提前3天递交手签辞职报告给直接领导。
直接领导批准后将辞职报告转交给人事部，人事部再转交给财务部备案。
如果在试用期交纳了社保和公积金，需要办理停保和封存等手续。办理完毕后，整理离职资料，包括离职证明等。
完成工作交接后，公司离职流程结束，前往人事部办理离职手续，核算薪资并领取离职资料。
正式离职后，如果还有未办理的社保或公积金手续，需要与离职单位的人事部进行沟通办理，例如办理公积金转移等手续。
以上是试用期离职的办理程序。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
关于中秋节和国庆节加班费用的相关问题。根据劳动法规定，中秋节和国庆节期间加班工资支付标准不同。前三天的加班工资应按三倍支付，而后四天的加班可以选择补休或支付两倍加班费。此外，值班和加班是两个不同概念，值班期间劳动者可以休息，因此不能要求支付加班费。但
春节假期延长的工资支付问题。根据国务院办公厅通知，春节假期延长至2月2日，工资应正常发放。对于延迟复工的情况，因劳动者自身原因不能到岗的，工资发放视情况而定；企业因疫情不能按时复工的，应协商处理工资问题。被隔离人员有工作单位的情况下，单位不能停止支付
