根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是指劳动合同生效后，双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立即具有法律效力，双方当事人必须全面履行合同所规定的义务。然而，在实践中，由于客观情况的变化，劳动合同的履行可能会出现困难，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡。因此，根据《劳动合同法》的规定，允许劳动关系双方在一定条件下变更劳动合同的部分内容，但必须符合法定的条件和程序。任何一方都不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也是劳动合同变更的一个重要法定事由。
另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
根据案件描述，单位单方面将李某的岗位变更为销售员，并且改变了他的报酬形式。然而，李某表示不同意，并认为岗位调动应当经过协商一致。
尽管李某不同意，但单位还是发出了一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员。因此，双方产生了争议。
根据《劳动合同法》的规定，单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行。因此，李某的要求可以得到支持，单位应继续履行劳动合同的约定。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
