根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是指劳动合同生效后，双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立即具有法律效力，双方当事人必须全面履行合同所规定的义务。然而，在实践中，由于客观情况的变化，劳动合同的履行可能会出现困难，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡。因此，根据《劳动合同法》的规定，允许劳动关系双方在一定条件下变更劳动合同的部分内容，但必须符合法定的条件和程序。任何一方都不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也是劳动合同变更的一个重要法定事由。
另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
根据案件描述，单位单方面将李某的岗位变更为销售员，并且改变了他的报酬形式。然而，李某表示不同意，并认为岗位调动应当经过协商一致。
尽管李某不同意，但单位还是发出了一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员。因此，双方产生了争议。
根据《劳动合同法》的规定，单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行。因此，李某的要求可以得到支持，单位应继续履行劳动合同的约定。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动关系变更协议书的主要内容，包括用人单位和员工之间的协商变更流程、劳动合同变更的具体形式和条件，以及变更劳动合同应当采用书面形式的要求。双方应遵守法律规定，保护各自的权益。当生产经营条件或岗位需求变化时，双方需协商变更劳动合同，并签订书面协议，确保
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
