根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同的变更是指劳动合同生效后，双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立即具有法律效力，双方当事人必须全面履行合同所规定的义务。然而，在实践中，由于客观情况的变化，劳动合同的履行可能会出现困难，或者合同的履行可能导致当事人之间权利义务的不平衡。因此，根据《劳动合同法》的规定，允许劳动关系双方在一定条件下变更劳动合同的部分内容，但必须符合法定的条件和程序。任何一方都不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，也是劳动合同变更的一个重要法定事由。
另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
根据案件描述，单位单方面将李某的岗位变更为销售员，并且改变了他的报酬形式。然而，李某表示不同意，并认为岗位调动应当经过协商一致。
尽管李某不同意，但单位还是发出了一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员。因此，双方产生了争议。
根据《劳动合同法》的规定，单位单方面变更劳动合同的行为是无效的。劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行。因此，李某的要求可以得到支持，单位应继续履行劳动合同的约定。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
